Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтанд өөрийн албан тушаалд харгалзах эрх, үүргийг тайлбарласан баримт бичиг юм. "Ажлын хариуцлагыг хэрхэн бичих вэ?" ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхийг хэлнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны тодорхойлолтын гол зорилго нь мэргэжилтний ажлыг компанийн зорилгод нийцүүлэх явдал юм. Энд стандарт байхгүй боловч практик ач холбогдолтой үндсэн дүрмүүд байдаг.
Мэргэжилтэн гүйцэтгэх шаардлагатай бүх төрлийн үйл ажиллагааг мэдээллийн жагсаалтад оруулах; өөрсдийн болон бусад хэлтсийн ажилтнуудтай үйлчилгээний харилцан үйлчлэл. Энэхүү харилцан үйлчлэлийн мөн чанарыг зааж өгөх; мэргэжилтний шийдвэрлэх тоног төхөөрөмжийн жагсаалт - үүнд мэргэшсэн үйл ажиллагаанд шаардлагатай материал, мэдлэгийн талаархи мэдээлэл орно. Гүйцэтгэлийн норматив үзүүлэлтийг тодорхойлж, ямар, ямар хэмжээний цалин хөлс олгохыг тайлбарлах; ажлын байрны нөхцөл.
Алхам 2
Ажилтны ажлын үүрэг хариуцлагыг гайхалтай хэмжээгээр илэрхийлэх боломжгүй бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн 2-3 хуудас бичгийн машинаар бичсэн байдаг тул ажилтны зүгээс үл ойлголцохоос зайлсхийхийн тулд бүх төрлийн ажлыг товч бөгөөд үнэн зөвөөр дүрсэл. Хэрэв асуулт нь оффисын ажилтай холбоотой бол хариуцлагатай холбоотой хамтын хэллэгийг ашигла. Үйлдвэрлэлийн ажилчдад зориулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг бичсэн бол туйлын тодорхой зааварчилгаа шаардагдана.
Алхам 3
Ажлын хариуцлагын жагсаалтад ажилтны захирагдах цэгийг нэмж оруулна уу.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгжийн харьяаллын талаархи мэдээллийг заавал агуулсан байдаг - баримт бичигт тусгагдсан заалт нь ажилчдын хэн, юуг захиран зарцуулах тухай нэхэмжлэлийг цаашид арилгах болно. Давхар захирамжийн хувилбарууд боломжтой байдаг - зарим асуудлаар мэргэжилтэн нэг менежерийн мэдэлд байдаг, нөгөө талаар нөгөө хэлтэст ажилладаг.
Алхам 4
Дараагийн зүйл бол ажлын цаг юм. Давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд ажил хөдөлмөр эрхлэх боломжийг тайлбарлахаа мартуузай. Мөн амралтын болон баярын өдрүүдэд ажилласны төлбөрөө бичээрэй.
Чухал зүйл: Ажлын байрны тодорхойлолт дээр дээр дурдсан догол мөрөнд заасан үүргийг дагаж мөрдөх талуудын хариуцлагыг тодорхойлно уу. Шаардлага хангаагүй тохиолдолд одоо байгаа хууль тогтоомжийн хүрээнд шийтгэлийг бичнэ үү.
Алхам 5
Ажлын байрны тодорхойлолтыг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар хатуу зур. Зүйл бүрийг шинэ мөрөнд бичээд дараагийн цифрээр тэмдэглэ. Баримт бичгийг талууд хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг нь ажилтанд үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст байна.
