Хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид ажилтнууддаа нэмэлт үүрэг хүлээлгэхээс өөр аргагүй болдог, жишээлбэл, үндсэн ажилтныхаа амралт. Эдгээр үйлдлийг баримтжуулсан байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та нэмэлт үүрэг хүлээх талаар ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой бөгөөд энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2-т заасан болно. Үүнийг хийхийн тулд түүний нэр дээр мэдэгдэл гаргана уу. Үүний шалтгааныг (жишээлбэл, үндсэн ажилтны чөлөөтэй холбоотой), орлуулах хугацааг оруулна уу. Гарын үсэг зурах баримт бичгийг хаягласан хүнд нь өг (түүний гарын үсэг нь зөвшөөрсөн гэсэн үг).
Алхам 2
Албан үүргээ түр хуваарилах дүрмийг журамд тусгах. Та энэ нөхцлийг "Өрхийн дүрэм" баримт бичигт бүртгүүлж болно.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо хийхээ мартуузай, учир нь та нөхцлүүдийн аль нэгийг (заримдаа заримдаа хэд хэдэн) өөрчилж байна. Ажилтанд яг юу даатгаж байгааг зааж өгөөрэй. Жишээлбэл, шуудан хүргэгч амралтаараа явж байна. Та түүний ажлыг нарийн бичгийн даргад даалгаж өгдөг. Нэмэлт гэрээнд ажилтан нь баримт бичигтэй ажиллах ёстой, үүнд: талууд, эрх бүхий байгууллагууд болон бусад байгууллагуудаас хүргэх, хүлээн авахыг бичнэ үү.
Алхам 4
Нэмэлт гэрээнд мөн солих хугацааг зааж өгнө үү. Та тодорхой огноо бичиж болно, эсвэл үндсэн ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байх үед хариуцлага хүлээлгэхийг зүгээр л зааж өгч болно.
Алхам 5
Төлбөрийг ижил баримт бичигт тэмдэглэ. Хариуцлагын хуваарилалт нь нэмэлт ажил шаарддаг тул та үүнийг төлөх боломжгүй гэдгийг санаарай. Нэмэлт цалинг цалингийн хувиар эсвэл тодорхой хэмжээгээр зааж өгч болно.
Алхам 6
Нэмэлт хариуцлага хүлээлгэх тушаал гаргана уу. ОХУ-ын Засгийн газар нэгдсэн маягт боловсруулаагүй тул өөрөө боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор батлуулна. Энд бас солигдсон хугацаа, бүтэн нэрийг заана уу. ажилчид, түүнчлэн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Ажилтанд хянуулах захиалгыг өгнө үү.
