Хүүхэд цэцэрлэг, сургуулиас авах эсвэл нэмэлт дугуйланд авч явах хүн байхгүй тул олон эмэгтэйчүүд ажиллаж чадахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хуваариа өөрчлөх эрхтэй гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг.
Ээжийн хүсэлтээр ажил олгогч нь ажлын бус ба хагас цагаар ажлын долоо хоногийг бий болгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та холбогдох мэдэгдэл бичих ёстой. Эмэгтэй хүн өөрөө ажил эрхлэх горимоо өөрөө тодорхойлдог. Хэрэв тэр 14-өөс доош насны хүүхэдтэй бол ажил олгогч үүнийг татгалзаж чадахгүй. Хамгийн гол нь мэргэжил нь өөр хуваарь гаргах боломжийг олгодог.
Жишээлбэл, нягтлан бодогч ажлаасаа нэг цагийн өмнө гарах боломжтой, кассчин долоо хоногт гурван удаа 12 биш 8 цагаар ажиллах боломжтой боловч цахилгаан галт тэрэгний жолооч шаардлагатай үед галт тэргийг зогсоож, гэртээ харих боломжгүй болно. энэ мэргэжил нь эхний ээлжинд нэг ажилчныг нөгөөгөөр солих замаар хуваарийг засах боломжтой юм. Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн бид 14-өөс доош насны хүүхэдтэй бараг бүх хүн ажлын цагийн багасгасан горимд ажиллах эрхтэй гэж дүгнэж болно.
Жишээлбэл, та 8: 00-16: 00 цагийн хооронд 5/2 эсвэл Даваа, Лхагва, Баасан гарагт 9: 00-18: 00 цагийн хооронд ажиллах боломжтой, маш олон сонголт байна.
Энэ эрх нь хүүхдээ цэцэрлэгээс авах шаардлагатай эхчүүдэд ихээхэн тус болох боловч хотын нөгөө талд (эсвэл өөр хотод) 18:00 цаг хүртэл ажилладаг тул өмнө нь амждаггүй. хүүхэд асрах байгууллагын ажлын төгсгөл. Ажлын өдрийг нэг цаг богиносгоход энэ асуудал шийдэгдэх болно. Дашрамд дурдахад, олон эхчүүд (ялангуяа ганц бие эхчүүд) хүүхдээ цэцэрлэг, сургуулиас авах цаг зав гаргахын тулд тохирсон цагийн хуваарьтай ажил олох гэх мэт бэрхшээлтэй тулгардаг.
Түүнчлэн, энэ нь хичээл тарсны дараа бие дааж гэртээ хараахан хүрч чадаагүй байгаа 1-р ангийн хүүхдүүдийн ээжүүдэд хохирол учруулахгүй.
Жирэмсний хувьд энэхүү ажлын хуваарийг жирэмсний амралт (өвчний чөлөө) эхлэхээс өмнө тогтоож болно.
Ажлын цагийн өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт тохиролцоогоор албан ёсоор баталдаг.
Энэ мэдээлэл нь ээж, аавуудын аль алинд нь хамаатай боловч цагийн ажил эрхлэх боломжгүй тул зөвхөн нэг эцэг эх энэ эрхээ эдэлж болно.
Цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь дүйцүүлэн төлнө. Хэдэн цаг ажилласан, тийм их мөнгө төлөх болно. 3 цаг ажиллаад бүрэн цалин авна гэж найдах хэрэггүй.
Энэ ажлын горим нь амралт, ахмад настанд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.
Хэрэв хүүхэд тахир дутуу бол энэ мэдээлэл нь 14 биш, харин 18 нас хүртэл хамаатай болно.
Ажил олгогчдоо ажлын цагийн хуваарь гаргах хүсэлтийг бичгээр гаргаж өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийг үзнэ үү, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ хавсаргана уу), сөрөг шийдвэр гарсан тохиолдолд бичгээр татгалзсан. Энэхүү татгалзсанаар та шүүхэд болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах эрхтэй. Жишээнүүд таны талд байх болно.
