Өсвөр насны хүүхэд аль болох хурдан биеэ даахыг хичээдэг. Хараат бус байдал нь ихэвчлэн мөнгө олох чадвартай холбоотой байдаг. Залуу хүн хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл бизнес эрхлэгчид ирдэг тул тэнд тохирох сул орон тоо гарч ирдэг. Гэхдээ хүний нөөцийн менежер өргөдөл гаргагч нь энэ сул орон тоог нөхөх насанд хүрээгүй тул ажилд авах боломжгүй гэж тайлбарлаж байна.
Ажиллах, сурах эрх
ОХУ-ын хуулиар насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахыг зөвшөөрдөг боловч ийм ажилчид хэд хэдэн давуу талтай байдаг. Үүний зэрэгцээ 14-16 насны өсвөр насныхан, 16-18 насны залуучуудын хөдөлмөрийн нөхцөл өөр өөр байх болно. 16-аас доошгүй настай хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Холбооны хуулиар тогтоосон зарим тохиолдолд 15 настай өсвөр насны хүүхэдтэй ОХУ-ын бүх иргэн заавал дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий боловсролын боловсрол эзэмшсэн бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Боловсролын эрх нь ОХУ-д залуу хүний үндсэн хуулиар олгогдсон хамгийн чухал эрхүүдийн нэг юм. Гэхдээ зарим тохиолдолд өсвөр насны хүүхэд ерөнхий дунд боловсрол эзэмшээгүй байж сургуулиа орхиж болно. Энэ нь онцгой тохиолдолд эцэг эх эсвэл бусад хууль ёсны төлөөлөгчдийн зөвшөөрөлтэй, боловсролын асуудал эрхэлсэн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагатай тохиролцсон тохиолдолд зөвшөөрөгддөг. Энэ нь ихэвчлэн боловсролын хэлтэс эсвэл хороо юм. 14 нас хүрсэн залуу хууль бус үйлдлийнхээ төлөө боловсролын байгууллагаас хөөгдөх тохиолдол гардаг. Сургууль шийдвэрээ хөөхөөс гурав хоногийн өмнө боловсролын хороонд мэдэгдэх ёстой бөгөөд орон нутгийн засаг захиргаа ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэнэ. Ихэнхдээ энэ нь насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан комисс бөгөөд тэдний эрхийг хамгаалах явдал юм. Ажлын байрыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан сонгодог. Онцгой тохиолдолд 14-өөс доош насны өсвөр насны хүүхдүүдийг ажилд авч болно. Энэ нь голчлон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд хамаатай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг насанд хүрээгүй хүмүүсийн хороогоор хэлэлцдэг.
Холбооны хуулинд заасан тохиолдолд 15 настай өсвөр насны хүүхэдтэй ОХУ-ын бүх иргэний заавал дагаж мөрдөх ерөнхий дунд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.
Чөлөөт цагаар ажиллах
Зарим өсвөр насныхан сургуулиа орхихыг хүсэхгүй байгаа тул халаасны мөнгө олохыг эрмэлздэг. Энэ боломжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Тэрээр чөлөөт цагаараа амралтын үеэр эсвэл хичээлийн жилд ажиллахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай болно. 14 нас хүрсэн өсвөр насны хүүхэдтэй хөдөлмөрийн түр гэрээ байгуулж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг бол залуучуудын асуудал эрхэлсэн хорооноос байгуулсан зуны хөдөлмөрийн бааз буюу залуучуудын бригад юм. Холбооны олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд ийм түр ажил эрхлэх хэлбэрийг хэрэгжүүлдэг тул залуу хүн зөвхөн холбогдох хороотой холбоо барих шаардлагатай байдаг. Тэнд тэд түүнд ямар бичиг баримт шаардлагатайг тайлбарлаж, сураггүй алга болсон хүмүүсийг цуглуулахад туслах, гэрээний хуудсыг өгөх болно. Нэмж дурдахад энэ тохиолдолд хотын захиргаа нь өсвөр насныхны эрхийг хүндэтгэх үүрэгтэй.
Хөдөлмөр нь амар хялбар бөгөөд эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой. Өсвөр насныхан хотыг сайжруулах чиглэлээр ажиллаж, сурталчилгаа хийх, концертын хөтөлбөрт оролцох, текст бичих гэх мэт.
Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
Ажилд орохоосоо өмнө та баримт бичгийн багцыг цуглуулах ёстой. Энэ бол ОХУ-ын иргэний 14 насандаа авдаг паспорт, ТИН, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, түүнчлэн эцэг эх, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Хэрэв хүүхэд хичээлийн жилд ажилд орсон бол сургалтын хуваариа баталгаажуулсан боловсролын байгууллагын гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Цэрэг татлагын өмнөх насны залуучууд цэргийн бүртгэлийн талаар баримт бичиг шаардагдана. Түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэг шаардлагатай байна. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа эрүүл мэндийн үзлэгт ажил олгогч мөнгө төлдөг.
Та хэр удаан ажиллаж чадах вэ?
18-аас доош насны залуу хүн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах боломжгүй. Тэрбээр жингээ өргөх ёсгүй, түүний ажил нь бизнес аялал, шөнийн ээлж, илүү цагаар ажиллахтай холбоотой байж болохгүй. 16-аас доош насны өсвөр насны хүүхэд долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй, 16-18 насны залуу эрэгтэй долоо хоногт 35 цагаас илүү ажиллаж чадахгүй. 15-16 насны өсвөр насныхны ажлын өдөр 5 цаг, 16-17 насны залуу 7 цаг байна. Хичээлийн жилд ажлын өдөр бүр ч бага байдаг - 14-16 насны хүүхдүүдэд 2.5 цагаас, 16 настай хүмүүст 3.5 цагаас илүүгүй байдаг. Тухайн ажлын байранд зориулж хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн төлдөг. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн авахаас бусад тохиолдолд ажлаас халахыг зөвхөн хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн комиссын зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрдөг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
