Ээж болохын баяр баясгалан … Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн бүхэн үүнийг мөрөөдөж эхэлдэг. Бидний тогтворгүй цаг үед гурав, дөрвөн хүүхэд төрүүлж, олон хүүхдийн ээж болохоор шийдсэн эмэгтэй нийгэмд онцгой хүндэтгэл хүлээх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан хүүхдийн төрөлт, хүмүүжилтэй холбоотой нийгмийн асуудлууд чухал ач холбогдолтой болж байна: төрөөс ямар тэтгэмж олгодог, байнгын ажлын байрнаас хууль бусаар халагдахаас хэрхэн сэргийлэх вэ.
Эдийн засгийн тогтворгүй байдлын нөхцөлд цалингаа бууруулах хэтийн төлөв нь ажлын байраа алдах нь байтугай айдас төрүүлдэг. Манай муж том гэр бүлийг дэмжих янз бүрийн арга замыг удаа дараа зарласан. Үнэн хэрэгтээ олон хүүхэдтэй гэр бүлд тусламж үзүүлэх тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг ч албан ёсны эх сурвалжуудын хаана нь ч "том гэр бүл" гэсэн тодорхойлолтыг бид олдоггүй. Ажил олгогч нь ийм гэр бүлд хэд хэдэн тэтгэмж олгох үүрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид яг ямар баталгааг тусгасан бэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд зааснаар 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан олон хүүхэдтэй эх:
- зөвхөн аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой;
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, орон тоог цомхотгохыг ялгах шаардлагатай байна. Ажлаас халагдсанаар жирэмсний амралтанд байгаа олон хүүхэдтэй эхийг ажлаас халах боломжгүй юм!
- ажлаас халах талаар дор хаяж 2 сарын өмнө анхааруулах ёстой;
- хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсаны дараа сарын дундаж цалин хөлсийг дахин 2 сарын хугацаанд төлөх ёстой;
- эмэгтэйг ажлаас халсан өдрөөс эхлэн хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэлх хугацааг тасралтгүй ажлын туршлагад хамруулна.
Хэрэв 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө авсан олон хүүхэдтэй эхийн үед байгууллагад томоохон өөрчлөлт гарсан бол ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ.
- шинэчлэлийг нарийвчлан тайлбарлаж бичгээр гаргаж, өөрчлөлтийг эхлэхээс 2 сарын өмнө ажилтанд хянуулах;
- хэрэв ажилтан инновацитай санал нийлэхгүй бол түүнтэй ижил төстэй албан тушаал санал болгох;
- Ажил олгогч ба ажилтны хоорондох харилцан буулт хийгдээгүй тохиолдолд ажлын байраа алдахаас зайлсхийх боломжгүй. Ажлаас халах үндэслэл нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах болно.
Адилхан хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн хувьд хоёр ба түүнээс дээш асрамжтай гэр бүлийн ажилчдад, түүнчлэн гэр бүлд нь бие даасан орлоготой бусад ажилчин байдаггүй хүмүүст давуу эрх олгоно.
Хөдөлмөрийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа нөхцөлд олон хүүхэдтэй эхийг хэрхэн хамгаалах вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд: Байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар (технологи, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаанаар) тохиолдолд талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг хадгалах боломжгүй бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлтийг эс тооцвол ажил олгогчийн санаачилгаар тэдгээрийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө.” Зарим ажилчдын хувьд ажлын нөхцөл, ажлын цаг, тэр ч байтугай цалин хөлсийг тохируулах нь олон хүүхэдтэй эхэд бас нөлөөлж болзошгүй юм.
Тусламж авахын тулд хаашаа хандах вэ
Хэрэв та ажил олгогчтой ойлголцож чадаагүй бол хөдөлмөр хамгааллын байцаагч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, прокурорын газартай холбоо бариарай.
Тэгж байж л эх хүн төр, хуулиар хамгаалагдсан тохиолдолд баяр баясгалан болдог.
