Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил олгогч бүр ажилтанд зориулсан зөвлөмж бичих ёстой. Энэ нь янз бүрийн шалтгаанаар тохиолддог. Эдгээр нь байгууллагыг татан буулгах, эсвэл төлбөрийн чадваргүй болох (дампуурах), ажилтныг өөрийн дураар халах гэх мэт байж болно. Зөвлөмж гэдэг нь тодорхой хүн, түүний мэдлэг, ур чадвар, чадварыг бодитой дүрсэлсэн ойлголт юм. Үүнийг хувийн хүн ч, байгууллага ч бичдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та ажилтны бизнесийн чадвар төдийгүй хувийн шинж чанарыг мэддэг тул та зөвлөмж бичих болно. Зөвлөмжид зөвхөн ажилтны мэргэжлийн мэдлэг, практик ур чадварыг тусгана. Шууд ажил олгогч түүний үнэн зөв гэдэгт эргэлзэхгүй байхын тулд зөвлөмжийг байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсанд бичнэ үү. Зөвлөмж өгсөн хүний тухай бүрэн мэдээллийг (албан тушаал, овог нэр, холбоо барих хаяг) тусгана уу.
Алхам 2
Зөвлөмжийн захидал дээр тэр хүн ямар үүргийг гүйцэтгэж, ямар албан тушаалд, хэзээ, хэдэн цагт ажиллаж байсан тухайгаа бичээд, хэний удирдлага дор байсныг бич.
Алхам 3
Энэ хүн тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн шийдвэр гаргаж, үйлддэг болохыг анхаарч үзээрэй. Түүний багтай харьцах харьцаа, зарим төсөл, бага хуралд оролцох талаар тайлбарлана уу. Энэ нь ажилтны үзэл бодолд сайнаар нөлөөлнө. Ажилтныг байгууллагаас гарах шалтгаануудын талаар хэдэн өгүүлбэр бичихээ бүү мартаарай.
Алхам 4
Хэрэв та энэ хүнийг танихгүй бол зөвлөмж бичих ажлыг түүний удирдлаган дор ажиллаж байсан хүнд даатгаж өгөх нь дээр. Учир нь дарга нь түүнийг зөвхөн ажилтны хувьд төдийгүй багтаа илчлэгдсэн зан чанарын хувьд мэддэг.
Алхам 5
Энэхүү баримт бичгийн төгсгөлд холбоо барих координатыг зааж өг, хэрэв мэдээллийг баталгаажуулах шаардлагатай бол шаардлагатай байж магадгүй юм. Итгэмжлэлийг тамга, гарын үсгээр баталгаажуулна уу. Зөвлөмжид тамга дарсан нь дээр, учир нь тэд илүү олон баримт бичигт тамгатай итгэдэг. Зөвлөмжийн захидлыг А4 форматтай нэг хуудсанд багтаах нь дээр гэдгийг санаарай.
