Хэрэв ажилтан ажилдаа системтэйгээр хоцорч ирвэл энэ үйлдлийг үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчсөн, хөдөлмөрийн үүргээ цаг тухайд нь гүйцэтгээгүй гэж үзэж болно. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг хэрэглэн хөдөлмөрийн харилцааг нэг талдаа цуцлах эрхтэй боловч үүний тулд бүх саатлыг баримтжуулсан байх ёстой.
Шаардлагатай
- - хоцрогдсон үйлдэл;
- - бичгээр тайлбар;
- - бичгээр тайлбар өгөх, танилцуулсан актад гарын үсэг зурахаас татгалзсан акт;
- - сахилгын шийтгэл бүхий бичгээр өгсөн шийтгэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүсээгүй ажилтнаа нэг удаа хойшлуулсны төлөө ажлаас халах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх үүнийг бүдүүлэг зөрчил гэж үзэж, ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татан, хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг төлөхийг шаардана. Олон удаа хойшлуулалтыг зөв гүйцэтгэсэн нь ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг хэрэглэх боломжийг олгоно.
Алхам 2
Хугацааг зөв бүртгүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захиргааны ажилтнуудаас захиргааны комисс цуглуулах бүрдээ. Ажилтан дахин хичнээн их хоцорсныг харуулсан акт үйлд. Комиссын бүх гишүүд боловсруулсан актанд гарын үсэг зурах шаардлагатай.
Алхам 3
Бичсэн актыг хүлээн авалгүйгээр ажилтанд танилцуулах. Хоцорсон шалтгааныг бичгээр тайлбарлаж өгөхийг хүс. Хэрэв хоцорсон хүн актанд гарын үсэг зураагүй бөгөөд бичгээр тайлбарлахгүй бол татгалзах хоёрдахь акт байгуул.
Алхам 4
Дараа нь шийтгэл эсвэл шийтгэлээр бичгээр зэмлэл бич. Торгуулийн хувьд та гэмт хэрэгтэн урамшуулал, урамшуулал, шагналаас татгалзах эрхтэй. Ажилтанд хүлээн авсан тухай бичгээр өгсөн зэмлэлийг уншина уу. Хэрэв та татгалзвал өөр акт гарга.
Алхам 5
Давтан зөрчил гаргахдаа ижил аргыг ашиглана уу. Хоёр сахилгын шийтгэл нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцааг дангаар цуцлах эрхийг олгоно. Хэрэв та бүх зөрчлийг зөв гаргаж, давтан үйлдсэн болохыг нотлох баримттай бол шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг хууль бус гэж үзэх боломжгүй болно.
Алхам 6
Хөдөлмөр эрхлэлтийг нэг талын журмаар цуцлах нь ажилтанд ажлын байран дахь нөхөн сэргээх, албадан ажилгүй байсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрх олгохгүй. Гэсэн хэдий ч, ажлаас халагдсаны дараа та бүх төлбөрийг төлөх ёстой бөгөөд ашиглаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай.
