Компанийг цомхотгоход албан тушаалын нэрийг өөрчилж, бүтцийн шинэ нэгжийг бий болгосны дараа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй. Үүний тулд компанийн захирал тушаал гаргах ёстой. Хуваарийг захиргааны баримт бичгээр батлуулан хэрэгжүүлж байна.
Шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - компанид тогтоосон захиалгын хуудас;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - оффисын ажлын дүрэм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа компанид байгуулагдсан маягтыг ашиглана уу. Захиалгын дээд хэсэгт компани нь үйл ажиллагаагаа бүртгүүлэхдээ OPF - хувь хүнийг сонгосон бол дүрэм, бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичиг, эсвэл хувь хүний хувийн мэдээллийн дагуу компанийн бүрэн болон товчилсон нэрийг агуулсан байх ёстой. бизнес эрхлэгч. Байгууллагын нэрээр дүрмээр тухайн компаний хотыг зааж өгдөг.
Алхам 2
Баримт бичгийн нэрний дараа том үсгээр бичсэний дараа заавал оруулах шаардлагатай дугаар, түүний огноог оруулна уу. Энэ тохиолдолд захиалгын сэдэв нь одоогийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах болно. Баримт бичгийг боловсруулах болсон шалтгаан нь боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх, шинэ хэлтэс (үйлчилгээ) бий болгох, албан тушаал нэвтрүүлэх гэх мэт зүйлүүд баримт бичгийн бүтцийг өөрчлөхөд нөлөөлсөн.
Алхам 3
Материаллаг (захиргааны) хэсэг нь хэд хэдэн цэгээс бүрдэх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, хоёрдугаарт одоогийн баримт бичгийг цуцлах, гуравдугаарт шинэ хуваарь хүчин төгөлдөр болох явдал юм. Захиалгыг гүйцэтгэх хариуцлагыг боловсон хүчний ажилтанд хариуцуулах ёстой. Баримт бичгийг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын гарын үсэг, байгууллагын тамгаар баталгаажуулна уу. Хариуцлагатай хүнийг захиалгатай танилцуул.
Алхам 4
Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтны захиалгын талаар танилцах хэрэгтэй. Үүний дагуу хэлтэс дээр ажиллаж буй ажилтнуудыг түүний нэр өөрчлөгдсөн бол захиргааны баримт бичигтэй танилцуулах шаардлагатай байна.
Алхам 5
Захиалгын үндсэн хэсэгт шинэ, хуучин орон тооны хүснэгт хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол баримт бичгийг нэг жилийн хугацаанд баталдаг. Хэрэв шинэ бүтцийн нэгжийг аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлж байгаа бол захиргааны баримт бичигт байгуулагдсан хэлтсийн цалингийн сан, түүний доторх хүний тоог зааж өгнө үү.
