Орон тоо гэдэг нь ажилчдын тоо, албан тушаалын нэр, төлбөрийн хэмжээ (цалин, тэтгэмж) -ийг тусгасан байгууллагын баримт бичиг юм. Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. нэгдсэн маягтыг баталсан бөгөөд түүнийг засвар үйлчилгээ хариуцсан хүн бөглөнө (энэ нь эдийн засагч, нягтлан бодогч, хүний нөөцийн мэргэжилтэн байж болно). Ажилтнуудын хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахдаа орон тоог хасах, нэвтрүүлэх, ажилчдын тоог цөөрүүлэх, цалин хөлсний өөрчлөлтийг хийдэг. Өөрчлөлт хийх ерөнхий журам дараах байдалтай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүтцийн нэгжийн дарга (боловсон хүчний хэлтэс) албан тушаалд цомхотгох, нэвтрүүлэх шаардлагатайг зааж, эдийн засгийн үндэслэлийг өгсөн даргадаа санамж бичгээр өргөдөл гаргана.
Алхам 2
Байгууллагын дарга шийдвэр гаргадаг бөгөөд үүнийг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Захиалга нь орон тооны хүснэгтэд гарсан тодорхой өөрчлөлт (ажлын байрны нэр, төлбөрийн системийн өөрчлөлт), түүнчлэн өөрчлөлтийн шалтгааныг тусгасан болно.
Алхам 3
Орон тооны шинэ хүснэгтийг бүрдүүлж батлав, түүнийг даргын тушаалаар танилцуулж, хуваарийг хүчинтэй байх хугацааг зааж өгнө. Нэг захиалгад бууруулж болох бүх албан тушаал, бусад бүх өөрчлөлтийг жагсааж болно.
Алхам 4
Байгууллагын хэлтэс, өөрчлөлтөд өртсөн ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүдийг (ажлын байрны нэр, цалин хөлсний хэмжээ) өөрчлөхдөө дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтантай танилцах хэрэгтэй.
