Орчин үеийн хүний нөөцийн асуудал боловсон хүчний менежментийн салбарт байнга сайжруулж, чадвараа дээшлүүлэх хэрэгцээтэй тулгарч байна. Учир нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь боловсон хүчинтэй ажиллах аргууд байнга өөрчлөгдөж байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжлийн уран зохиолыг тогтмол уншаарай: ном, лавлах хэвлэл, төрөлжсөн сэтгүүл. Юуны өмнө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дахин уншина уу. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг төгс мэддэг байх ёстой бөгөөд хамгийн сайн сонголт бол боловсон хүчний бүх асуултын хариуг агуулсан эх сурвалжийг унших, захад тэмдэглэл хийх, хавчуурга үүсгэх явдал юм.
Алхам 2
Хэрэв танд хэцүү асуултууд, маргаантай нөхцөл байдал байгаа бол мэдээллийн лавлагаа системүүдээс лавлаж эсвэл интернетээс хариулт хайж олоорой: сэдэвчилсэн сайтууд, мэргэжлийн нийгэмлэгүүд, хүний нөөцийн форум.
Алхам 3
Сургалт, семинар, форум, мастер ангиудад хамрагдах, веб семинарт оролцох. Боловсон хүчний томоохон хэвлэлүүд янз бүрийн сургалтын арга хэмжээнүүдийг тогтмол явуулдаг бөгөөд үүнд үнэ төлбөргүй оролцдог нь нууц биш юм. Нэмж дурдахад зарим хэвлэл, системүүд өөрсдийн нөөцөд үнэгүй демо нэвтрэх боломжийг олгодог. Хэвлэлийн нэг нь "Оны шилдэг боловсон хүчин" тэмцээнийг зохион байгуулж байгаа бөгөөд ингэснээр мэргэжилтэн бүр мэргэжлийн түвшинд өсч, мэргэшлээ дээшлүүлж, гавьяат шагналаа авах боломжийг олгож байна.
Алхам 4
Интернет дэх хүний нөөцийн нийгэмлэгүүдэд нэгдээрэй (вэбсайт, форум). Ихэнхдээ та олон чухал мэдээллийг олж авахаас гадна асуулт асууж, хариулт авах боломжтой байдаг.
Алхам 5
Хамт ажиллагсадтайгаа холбоо барьж, "мэдээллийн сүлжээ" -г байгуул, гишүүн бүр нь маргаантай асуудлын хэлэлцүүлгийг эхлүүлж, хамт ажиллагсдаас тусламж авах боломжтой.
Алхам 6
Боломжтой бол хамгийн хэцүү асуудлуудад хүрч болох туршлагатай зөвлөгчийг хайж олох хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, боловсон хүчний сэтгүүлүүдийн нэг нь "хувийн зөвлөгөө өгөх" үйлчилгээг санал болгодог: захиалагч бүр ажилтнуудын мэргэжилтэнгээс хязгааргүй тооны зөвлөгөө авах боломжтой.
Алхам 7
Хүний нөөцийн дотоод шалгалтыг илүү олон удаа хийх. Нэмэлт сургалт шаардлагатай хэд хэдэн чиглэлийг онцол. Шаардлагатай тохиолдолд хөндлөнгийн аудит хийх зорилгоор хөндлөнгийн байгууллагыг татан оролцуулж болох бөгөөд ингэснээр боловсон хүчний ажлыг сайжруулах талаар чухал зөвлөмж авах болно.
