Байгууллагын ажилчдын бүрэлдэхүүнийг удирдлагаас удаан хугацаанд тодорхойлдог бүрэлдэхүүнийг орон тооны хүснэгт гэж нэрлэдэг. Заримдаа өөрчлөх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Зөв өөрчлөлт хийхийн тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг өөрчлөлт оруулах үндэслэлтэй байх ёстой. Үүний шалтгаан нь дараахь байж болно: өөрчлөн байгуулалтын улмаас албан тушаал, хуваарилалтыг хасах; үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх эсвэл үзүүлэх үйлчилгээг нэмэгдүүлэх үед шинэ албан тушаал нэвтрүүлэх; аж ахуйн нэгжийн тоо цөөрснөөс болж муж дахь нэгжийг багасгах; цалингийн хэмжээг өөрчлөх; албан тушаал, хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх.
Алхам 2
Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахад тусгай хязгаарлалт байхгүй. Шаардлагатай бол захиргаа эдгээрийг хийх эрхтэй. Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах ажлыг орон нутгийн акт (тушаал) гаргах эсвэл батлах замаар хоёр аргаар явуулдаг. Удирдагч аргыг сонгоно.
Алхам 3
Нэгдүгээрт, та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн шаардлагыг харгалзан өөрчлөлт оруулах шаардлагатай тухай тушаал гаргах хэрэгтэй. Захиалгын дээд хязгаар иймэрхүү сонсогдож магадгүй: "Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай" эсвэл "Орон тооны хүснэгтэд хэсэгчлэн өөрчлөлт оруулах тухай".
Алхам 4
Хэрэв бид тодорхой ажилчдын талаар ярьж байгаа бол санал болгож буй өөрчлөлтийн хамт тэднээс бичгээр зөвшөөрөл (хувийн мэдэгдэл) авах шаардлагатай бол захиргаа тодорхой өөрчлөлт оруулах нэмэлт тушаал гаргана. Эсвэл өөрчлөгдсөн хуваарийг гаргаж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг.
Алхам 5
Хэрэв өөрчлөлт нь чухал ач холбогдолтой бол боловсон хүчний шинэ хүснэгтийг боловсруулсан болно. Хэрэв өөрчлөлт нь ач холбогдолгүй бол тэдгээрийг аль хэдийн хүчин төгөлдөр баримт бичигт оруулсан болно, зөвхөн харгалзах баганын агуулга өөрчлөгдөнө (жишээлбэл, цалингийн хэмжээ).
Алхам 6
Ажил олгогч нь байгууллагын бүх үйл ажиллагааны туршид нэг хуваарьтай байж болох бөгөөд зөвхөн тушаалаар орон тоо, бүтцийн хэлтэс, цалин хөлсний өөрчлөлтийг зохицуулдаг.
Алхам 7
Урлагийн дагуу ажилтны хүсэлтээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-р зүйлд та орон тооны хүснэгтээс хандыг авах боломжтой. Энэ нь албан тушаал, төлбөрийн талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Урлагийн дагуу гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 88-р зүйлд бусад ажилчдын цалинг цаасан дээр заагаагүй болно.
