Байгууллагын орон тооны хүснэгтэд орон тоо, албан тушаалын жагсаалт, ажилтан бүрийн цалин хөлсийг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бүрэн цалин хөлс, хагас цагаар тооцох өөр журам байдаг тул сүүлчийн зүйлийг зааж өгөхдөө илүү болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - орон тооны хүснэгт;
- - ажилтны хувийн баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий баримт бичиг;
- - захиалгын маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийн батлагдсан дүрмийн баримт бичгийн дагуу орон тооны хүснэгтийг бөглөнө үү. Захирлын тушаалаар боловсруулсан баримт бичгийг батлах. Цагийн хуваарийн баруун буланд дугаар, огноо, холбогдох гүйцэтгэх баримт бичиг, компанийн ажилчдын тоог харуулсан зөвшөөрлийн тамга байрлуулна. Боловсон хүчний хүснэгтэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргана. Үүнд 0, 5. тарифын тарифаар ажилчин авахыг баталгаажуулна уу. Ихэнх тохиолдолд гадны болон дотоод цагийн ажилчдыг ийм нөхцлөөр олгодог.
Алхам 2
Боловсон хүчний хүснэгтэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргана. Үүнд 0, 5. тарифын тарифаар ажилчин авахыг баталгаажуулна уу. Ихэнх тохиолдолд гадны болон дотоод цагийн ажилчдыг ийм нөхцлөөр олгодог.
Алхам 3
Аливаа хэлбэрээр боловсон хүчний захиалга гаргах. Компанийн нэр, байршлыг заана уу. Баримтыг дугаарлаж, одоогийн огноог оруулна уу. Захиалгын сэдвийн хувьд одоогийн албан тушаалын хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, жишээлбэл, шинэ албан тушаалд томилогдсонтой холбогдуулан зааж өгөөрэй. Захиргааны хэсгийг тохирох байрлалыг зааж эхэлнэ. Тарифын түвшинг тэмдэглэж, холбогдох албан тушаалд томилогдох ажилтны хувийн мэдээллийг харуулна уу. Ажилтан авах албан тушаалын танилцуулсан боловсон хүчний алба, хэлтсийн даргатай танилцах. Захиргааны баримт бичгийг компанийн даргын хувийн гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 4
Захиалгыг үндэслэн хуваарьт шаардлагатай өөрчлөлтийг оруулна уу. Ажилтнуудын код, маягтын дугаар, баримт бичгийн нэр өөрчлөгдөхгүй байхыг анхаарна уу. Зөвхөн шинэ албан тушаалд шинэ кодыг оруулаад зохих хэлтэст байрлуулна уу. Мөн албан тушаалын нэр, тарифын хэмжээг мөнгөн дүнгээр бичнэ үү. Үүнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон хууль эрх зүйн актуудаар тогтоож болохгүй гэдгийг санаарай. Шаардлагатай бол тусдаа баганад аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллыг зааж өгнө.
