ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах боломжийг тодорхойлж, зохицуулдаг. Хэрэв тэд дэлхийн шинж чанартай бол боловсон хүчний шинэ хүснэгт боловсруулах нь илүү тохиромжтой байдаг. Энэ хэрэг нэг удаагийн зохицуулалт, тухайлбал, шинэ албан тушаал танилцуулах шаардлагатай холбоотой тохиолдолд байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд тушаалын үндсэн дээр үүнийг хийх эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсон хүчний хүснэгтэд хэрхэн өөрчлөлт оруулахыг тодорхойл: шинэ албан тушаал нэвтрүүлэх эсвэл шинэ орон тооны хүснэгт батлах зэргээр. Энэ шийдвэрийг байгууллагын удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу танилцуулах албан тушаалын нэр нь хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан муж улсын нутаг дэвсгэр дээр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй мэргэшлийн лавлах лавлах бичигтэй хатуу тохирч байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 дугаар тогтоолоор батлагдсан тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах жагсаалтад орсон жагсаалтын дагуу мэргэжлийнхээ нэрийг бичнэ үү.
Алхам 3
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаалын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга үүнийг бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Түүний загвар нь бизнесийн баримт бичигт зориулсан ГОСТ Р 6.30-2003-т заасан шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
Алхам 4
Захиалга хийхдээ шинэ албан тушаал орж ирж байгаатай холбогдуулан орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулж байгааг гарчигтаа заавал тэмдэглээрэй. Баримтын толгой хэсэгт компанийнхаа бүтэн нэрийг, захиалгын дугаар, огноог бичнэ үү. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн текстийн сүүлчийн догол мөрөнд энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэг хүлээсэн албан тушаалтныг зааж өгөхөө бүү мартаарай.
Алхам 5
Байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсгийг захиалга дээр тавь. Батлах гарын үсгийг ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга тавьж болно.
