Аж ахуйн нэгж бүрт ажилчдын хүснэгтийг гаргадаг бөгөөд энэ нь тухайн албан тушаалын жагсаалт, компанид ажиллагсдын тоог харуулдаг. Ажилчин бүрт цалингийн өрөө хуваарилдаг. Сүүлийнх нь цалин (хувь), тэтгэмж, нэмэгдэл, шагналаас бүрдэнэ. Баримт бичгээс тарифын тал хувьтай тэнцэх албан тушаалд орохдоо хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшинг тогтоосон орон нутгийн засаг захиргааны актыг удирдлага болгох шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - компанийн баримт бичиг;
- - боловсон хүчний захиалгын хуудас;
- - орон тооны хүснэгтийн хэлбэр;
- - орон нутгийн засаг захиргааны акт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтнуудын хүснэгтийг хэлтэс (үйлчилгээ, бүтцийн хэлтэс) -ийн дарга нарын боловсруулсан төслийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтнуудаар дүүргэдэг. Бэлэн баримт бичгийг захирлын тушаалаар батлав. Ажилчдын хүснэгтийн баруун буланд батлах тамга байрлуулсан бөгөөд үүнд дугаар, огноо, захиргааны баримт бичиг, компанийн ажиллагсдын тоог харуулна.
Алхам 2
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргадаг. Жишээлбэл, одоогийн баримт бичигт 0, 5. тарифын хувь бүхий нэгжийг оруулах шаардлагатай байна. Дүрмээр бол орон тооны бус ажилчид (дотоод, гадаад) эсвэл мэргэжлийг хослуулсан ажилчдыг ийм нөхцлөөр хүлээн авдаг.
Алхам 3
Боловсон хүчний захиалгыг ямар ч хэлбэрээр хийдэг. Байгууллагын хот, компанийн нэрийг заана уу Баримтын дугаар, огноо. Захиалгын сэдэвт өөрчлөлтийг орон тооны хүснэгтэд бичнэ үү. Үүний шалтгаан нь албан тушаалын танилцуулга байж болно.
Алхам 4
Захиргааны хэсэгт эхний зүйл бол одоогийн хуваарьт оруулсан албан тушаалын нэрийг бичих явдал юм. Цалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ), түүнчлэн энэ албан тушаалд бүртгүүлсэн ажилтны хувийн мэдээллийг заана уу.
Алхам 5
Оруулсан нэгжийн дагуу боловсруулсан боловсон хүчний албаны дарга, тухайн албан тушаалд танилцуулсан хэлтсийн дарга, ажилтанд хүлээн авалгүйгээр танилцуулна. Гүйцэтгэх баримт бичгийг захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 6
Захиалгыг үндэслэн өөрчлөлт оруулна уу. Талбаруудыг өргөжүүлж, нүдний агуулгыг өөрчил. Ажиллагсдын код, баримт бичгийн нэр, маягтын дугаарыг өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй. Байршлын кодыг хуваарилж, тодорхой хэлтэст байрлуул. Албан тушаалын гарчгийг зааж өгнө үү. Хувь хэмжээг (цалин) оруулна уу. Төлбөрийг мөнгөн дүнгээр бичсэн болохыг анхаарна уу.
Алхам 7
Тарифын хувь хэмжээ нь орон нутгийн засаг захиргааны актаар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Үүний дагуу тарифын хагасыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 0.5-аас доошгүй хэмжээгээр тогтоодог. Нэмэлт төлбөр, нэмэлт төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний тусдаа бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд тусдаа баганад заана. Шагнал урамшуулал нь удирдлагын үзэмжээр хийгддэг бөгөөд хамтын гэрээгээр зохицуулагддаг бөгөөд үүнд цалин хөлс төлөх ёстой тохиолдлыг зааж өгдөг.
