Боловсон хүчний нөөцийг ихэнх томоохон аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээнд ашиглах боломжтой. Томоохон компанид сул орон тоо гэнэт гарч ирж болох бөгөөд хүний нөөцийн менежер зүүн ажилтны оронд халаа сэлгээг хийх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд боломжит нэр дэвшигчдийн намтарыг сонгох болно.
Шаардлагатай
- - хураангуй
- - интернэт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа том компанийн авьяас билгийн санд байх нь өөрийгөө карьерын шинэ амжилтанд цөөн хэдэн алхам ойртуулахыг хэлнэ. Ажилд авах мэргэжилтнүүд та одоо байгаа албан тушаалдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байсан ч гэсэн илүү нэр хүндтэй, ашигтай ажил хайж болзолт хайх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна. Эхлэхийн тулд тухайн хотод ажиллах компаниудыг сайтар хянаж үзээрэй. Хотынхоо аль ч электрон лавлах, бизнесийн альманах эсвэл шар хуудсыг ашиглан хатуу түүвэрлэлт хийж, боломжит ажлын талаар хамгийн дур булаам компаниудын талаар лавла. Интернет, хэвлэлд хэвлэгдсэн нийтлэл, сэдэвчилсэн форум (хотынхоо ажил, амьдралын талаархи сайтуудад) ашигла. Тиймээс та сонгосон компанийн дотоод орчны талаар бодитой ойлголттой болох боломжтой. Компаниудын жагсаалт, тэдгээрийн боломжит албан тушаалуудыг гаргаж, үндсэн ололт, тэмдэглэлээ жагсаан бич.
Алхам 2
Мэргэжлийн бүхий л ололт амжилт, туршлага, хувийн шинж чанаруудыг багтаасан үндсэн анкет бүтээх. Өндөр чанартай хар цагаан зургийг хавсаргана уу. Дараа нь та өмнө нь хийсэн жагсаалтын дагуу анкетаа илгээх хэрэгтэй. Гэхдээ үүний тулд та түүнд заасан мэдээллийг бага зэрэг өөрчлөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та боловсролоороо маркетер бол брэнд менежер, сурталчлагч, PR менежерээр ажиллаж болно. Намтар дээр сонгосон сул орон тооноос хамааран энэ ажилд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Баримт бичгийг шаардлагагүй мэдээллээр хэт их ачаалж болохгүй. "Авьяаслаг сан руу" гэсэн гарчгийн хэсэгт анкетаа имэйлээр илгээнэ үү. Анкетаа явуулснаас хойш нэг хоногийн дараа компанийн Хүний нөөцийн газар руу утасдаж, таны имэйл ирсэн эсэхийг шалгана уу. Таны талаар илүү бүрэн дүүрэн зураг авахын тулд таныг ярилцлагад урьж магадгүй юм. Ярилцлагад орохын тулд хүссэн цалингийн хэмжээ, яагаад шинэ ажил хайж байгаа тухай асуултанд урьдчилж тодорхой хариулт бэлдэх хэрэгтэй.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст дараагийн дуудлага хэдхэн сарын дараа л явагдах ёстой. Магадгүй энэ хугацаанд шинэ сул ажлын байрууд гарч ирэх боловч таны намтар алга болох эсвэл өмнө нь хүний нөөцтэй ажиллаж байсан ажилтан өөрчлөгдөж магадгүй юм. Шаардлагатай бол анкетаа дахин илгээнэ үү.
Алхам 4
Заримдаа таны аль хэдийн ажиллаж байсан компанийн хүрээнд авъяас чадварын сан бий болдог. Энэ тохиолдолд энэ нь арай өөр утгатай болно. Компанийн удирдлага өргөжүүлэх эсвэл шинэ орон тоо нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ийм нөөцийг бүрдүүлдэг. Та энэ компанид аль хэдийн танил болсон тул анкет шаардагдахгүй. Гэхдээ танд нэмэлт анкет бөглөж, шалгалт өгөхийг танаас хүсэх болно. Хэрэв та боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх талаар дангаараа олж мэдвэл санаачилга гаргаж, нэр дэвшихээ санал болго. Үүнийг хийхийн тулд менежментийн баримт бичгийг гаргаж, компанид өөрийн хөгжлийн талаархи алсын хараа, мөн хэрэгжүүлэхэд бэлэн байгаа шинэ ажиллагааг тусгасан болно.
