Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад тохиолддог зарим нөхцөл байдалд менежерүүд орон тоог цомхотгохоос өөр аргагүй болдог. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм үйлдэл нь бүрэн хууль ёсны юм. Ажилтнуудаа цомхотгосноор эдгээр албан тушаалд ажиллах ажилтнуудаа цомхотгохоос зайлсхийх боломжгүй юм. Тиймээс орон тооны хүснэгтээс нэгжийг хасах бүх ялгааг харгалзан үзэх нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол цомхотгох тушаал бичих явдал юм. Ажилтныг хасахаас хоёр сарын өмнө гаргана. Үүнээс өмнө сайтар бодож үзээд бууруулах албан тушаалын жагсаалтыг гарга. Хэрэв тэдгээр нь олон бол шинэ орон тооны хүснэгт гаргахыг зөвлөж байна.
Алхам 2
Эдгээр үйлдлийн шалтгааныг багасгахын тулд дарааллаар нь зааж, илүү олон байх тусмаа сайн болохыг санаарай. Үүний дараа товчилсон огноог бичнэ үү. Энэ албан тушаалд байгаа ажилтнуудаа жагсаа.
Алхам 3
Үүний дараа та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнийг бууруулахаас хоёр сарын өмнө хийх ёстойг анхаарна уу. Ажилтны нэр дээрх мэдэгдлийг бөглөж, энэ журмыг хэрэгжүүлэхэд хүргэсэн шалтгааныг заана уу. Захидалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг, тухайлбал 180 дугаар зүйлийг харна уу. Цаашид цуцлах хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог заана уу.
Алхам 4
Ажилтнуудаа цомхотгох үед ажлаас халах шаардлагагүй тул та түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлж болно гэдгийг санаарай. Үүнийг мөн мэдэгдэлд зааж өгнө үү. Ажилтан нь захидлын төгсгөлд танилтын тэмдэг, өөрөөр хэлбэл гарын үсэг, мэдэгдэл хүргүүлсэн огноог тэмдэглэсэн байх ёстой.
Алхам 5
Дараа нь та цомхотголын талаар ажил эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүнийг үнэгүй хэлбэрээр мэдэгдэх хэлбэрээр гаргана. Захидлын хоёр хувийг хийвэл нэгийг нь тэмдэглээд танд хүлээлгэн өгөх бөгөөд нөгөөг нь хадгална. Энэ ажлыг мөн мужаас хөөхөөс хоёр сарын өмнө хийх ёстой.
Алхам 6
Хоёр сар өнгөрсний дараа ажлаас халах тушаал гаргана уу (маягт No Т-8). "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл" гэсэн мөрөнд "ажлын байрыг бууруулах" -ыг заана. Дараа нь ажилтны ажлын дэвтэрт мэдээллээ оруулна уу. Бичлэгийн томъёолол нь дараах байдалтай байна: "Ажилтнуудаа цомхотгосны улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг.."
