ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ болон бусад төрлийн амралтыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эсвэл энэ хариуцлагыг хүлээлгэсэн хүмүүс зохих ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Чөлөө бичих журам нь маш энгийн. Амралтын захиалга бичихдээ цөөн хэдэн удирдамжийг ашиглаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан эсвэл ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) -ын нэгдсэн маягтууд байдаг (тус тус Т-6 ба Т-6а маягт). Таны даалгаварт тохирох хэлбэрийг сонгоно уу. Алдаа гаргахгүй байх, чухал талбаруудыг орхигдуулахгүйгээр маягтыг сайтар, зөв бөглөөрэй.
Алхам 2
Ажилтан (ажилчид) -д чөлөө олгох тухай тушаал (тушаал) -д ажилтны (ажилчдын) овог, нэр, эцгийн нэрийг заана. T-6 маягтыг бөглөхдөө ажилчдын хувийн мэдээллийг хувийн хэрэгт оруулна уу. Бичлэг иймэрхүү харагдах болно: "Иван Иванович Ивановичт амралт олгоно уу." Т-6 маягтыг бөглөхдөө нэр дэвшүүлсэн хэрэгт ажиллагсдын овог, нэр, эцгийн нэрийг заана уу (Иванов Иван Иванович).
Алхам 3
Дараагийн баганад тухайн ажилтан гишүүн байх бүтцийн нэгжийн нэрийг заана. Хэрэв компанид бүтцийн хэлтэс байхгүй бол баганыг чөлөөтэй орхи. Бөглөхөд "Албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил)" багана шаардлагатай. Орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтны байрлалыг зааж өгнө.
Алхам 4
Амралтын төрлийг захиалгын (заавар) тохирох баганад оруулна уу. Энэ багана шаардлагатай. Амралт нь жилийн, нэмэлт, боловсролын шинжтэй байж болно. Түүнчлэн, чөлөө нь цалингүй байж болно (захиргааны чөлөө). Хэрэв танд амралтын төрлийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үзнэ үү.
Алхам 5
Ажилтны амралтаар явах өдрийн тоог оруулна уу. Захиалгын хэлбэрээр амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тэмдэглэнэ. Хэрэв амралтын өдрүүд амралтын хугацаанд таарвал амралтын хуанлийн хоногийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин хөлс өгдөггүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Ажилтанд (ажилчдад) ажлын аль хугацаанд амралт олгоно, мөн амралт эхлэх, дуусах огноог зааж өгнө үү.
Алхам 6
Чөлөө олгох тушаалыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гаргаж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталж, огноогоор баталгаажуулна гэдгийг санаарай. "Эмхэтгэсэн огноо" хэсэгт зөвхөн баримт бичиг бүтээсэн сар, жилийг зааж өгнө. Захиалга хүлээн авахаас татгалзаж ажилтны анхаарлыг татдаг. Ажилтан "Би захиалга (захиалга) -тай танилцсан" гэсэн баганад гарын үсгээ зурж, тушаалтай танилцах огноог заасан эсэхийг шалгаарай.
