ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон амралтын өдрийг жил бүр нэмж, жил бүр нэмэлт цалин хөлс олгох боломжтой. Түүнчлэн, амралтыг суралцах эсвэл цалингүй олгох боломжтой. Амралтын захиалга гаргахдаа зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдөл, амралтын хуваарийг үндэслэн чөлөө олгоно. Өргөдлийг бүтцийн нэгжийн дарга баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд боловсон хүчний албаны дарга өргөдөлд тэмдэглэл хийж болно. Ажилтны амралтыг тушаал (тогтоол) -оор албажуулдаг.
Алхам 2
Ажилтанд чөлөө олгохыг нэгдсэн Т-6 маягт, өөрөөр хэлбэл чөлөө олгох тухай дараалал (тушаал) -д тэмдэглэнэ. Хэрэв хэд хэдэн ажилтанд нэгэн зэрэг чөлөө олговол Т-6а маягтыг бөглөнө.
Алхам 3
Ажилтан (ажилчид) -д чөлөө олгох тухай тушаал (тушаал) -д ажилтны (ажилтны) нэр, овог, эцгийн нэр, амралтын төрөл, амралтын үргэлжлэх хугацааг заана. Энэ нь амралтыг ямар хугацаанд олгох, эхлэх, дуусах огноог зааж өгдөг.
Алхам 4
Т-6 хэлбэрээр захиалга хийхдээ ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг төрсөн тохиолдолд заана. Т-6 маягтыг бөглөхдөө эдгээр өгөгдлийг нэр дэвшүүлсэн тохиолдолд зааж өгнө.
Алхам 5
Амралтын захиалга гаргахдаа амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог гэдгийг санах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Амралтын хугацаанд унасан баярын өдрийг тоолохгүй, хуанлийн хоногийн тоонд оруулаагүй, цалингүй.
Алхам 6
Ажилтан амралтын захиалгыг уншаад гарын үсэг зурах ёстой. Захиалгын төслийг хоёр хувь хэвлэв. Эхний хувь нь боловсон хүчний хэлтэст үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь амралтын хугацаанд төлөх ёстой цалинг тооцдог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргэгддэг (ажилтанд чөлөө олгох тухай Т-60 маягт-тооцоо маягт). Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
