Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалинтай чөлөө олгохдоо батлагдсан хуваарийн дагуу жил бүр олгох ёстой. Үүнийг ашиглах эрх нь тухайн байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажилтанд түүний хүсэлтээр амралтын дансанд хоног шаардагдах тохиолдол байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өмнөх өдөр нь ажилтнаас шалтгааныг нь зааж, цалинтай амралтын дансанд хоног олгох өргөдөл бичихийг хүс. Түүний өргөдлийн талаар шийдвэр гаргахдаа удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой гэдгийг мэдэж байх ёстой, гэхдээ түүний нэг хэсэг нь 14-ээс бага байж болохгүй. хуанлийн өдрүүд. Ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсон болно.
Алхам 2
Ажилтны өргөдлийг үндэслэн, түүний шууд удирдагчаар батлуулан байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, нэгдсэн хэлбэрийн Т-6 дугаартай чөлөө олгох тухай тушаал гаргана. Захиалгын дагуу баримт бичгийн сериал дугаар, огноо, ажилтны овог нэр, түүний бүтцийн нэгж, албан тушаал, ажиллагсдын дугаарыг заана. Хэрэв цалинтай амралтаар ажилтанд үнэ төлбөргүй өдрүүд олговол ямар хугацаанд ажилласан хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай.
Алхам 3
"А" мөрөнд ажилтанд олгосон хуанлийн хоногийн тоог цалинтай чөлөө, түүний огнооны дансанд оруулна. Хэрэв цалингүй чөлөө олговол түүнийг нөхөхгүй. Энэ тохиолдолд захиалгын "Б" мөрөнд "цалингүй орхих" гэсэн хэллэгийг бичнэ үү. Цаашид түүний үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүд, унасан огноогоор зааж өгнө үү.
Алхам 4
Захиралдаа гарын үсэг зурна уу. Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах. Ажилтан цалинтай амралтын өдрөөр хэдэн хоног шаардсан бол Т-60 нэгдсэн маягтын дагуу тэмдэглэл тооцоог гаргана.
Алхам 5
Эхний хуудсан дээр тооцооллын тэмдэглэлийн дугаар, эмхэтгэсэн огноо, ажилчдын тоо, овог нэр, ажилтны албан тушаал, бүтцийн нэгж, ээлжийн амралт олгосон хугацааг заана. А хэсэгт амралтын хуанлийн хоногийн тоо, амралтын өдрийг оруулна уу.
Алхам 6
Ажилтны хувийн картанд байгаа захиалгыг үндэслэн бичилт хийнэ. Ажилтнуудын батлагдсан амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах, хэрэв цалинтай амралтын дансанд хоног тэмдэглэсэн бол энэ хуанлийн дараагийн жилд энэ ажилтны амралтын хугацааг бууруулах талаар тэмдэглэл хөтлөх.
