Байгууллагын дарга бусад ажилчдын адил жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүнийг бусад ажилтнуудтай адил үндэслэлээр өгдөг. Боловсон хүчний ажилтнууд дизайны талаар олон асуулт асууж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, чөлөө олгох бүх захиалгад захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг. Түүнд хэн гарын үсэг зурах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхэндээ, гүйцэтгэх захирлын амралтыг тодорхойлохдоо байгууллагын дүрмийг үзэх хэрэгтэй. Энэ баримт бичигт зарим нь компанийн гол хүнд амралт олгох нөхцлийг тодорхойлсон байдаг. Компанийн гишүүдийн хурлын зөвшөөрлөөр амралтаа өгдөг гэж үзвэл амралтын өргөдлийг хурлын даргад бичих ёстой.
Алхам 2
Ийм нөхцөл байдлыг хаана ч хэлээгүй тохиолдолд даргад мэдэгдэл бичих шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний хэлтэс.
Алхам 3
Гүйцэтгэх захирлыг бусад ажилчдын адил амралтын хуваарьт багтаасан байх ёстой. Зохих ёсоор амрахаар явахдаа орлогч томилох нь зүйтэй. Байгууллагад түүнийг орлох хүн байвал сайн байна, гэхдээ үгүй бол?
Алхам 4
Энэ тохиолдолд Ерөнхий захирлын тушаалаар хариуцлагатай хүнийг томилдог. Ийм хүнийг сонгоход хариуцлагатай хандах хэрэгтэй гэдгийг санаарай, яагаад гэвэл та амралтаараа явахдаа бизнесээ өөр хүнд даатгадаг.
Алхам 5
Хэрэв амралтын тухай шийдвэрийг хуралдаанаас гаргасан бол орлогчийг оролцогчид сонгоно. Энэ бүгдийг протокол (шийдвэр) дээр баримтжуулж, хүн бүр гарын үсэг зурдаг.
Алхам 6
Түүнчлэн чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) боловсруулахаас зайлсхийх боломжгүй (маягт No Т-6). Тушаалд хурлын дарга гарын үсэг зурж болно. Нөгөө тохиолдолд, энэ нь хичнээн утгагүй сонсогдож байсан ч гэсэн толгой нь өөрөө гарын үсэг зурж, "танил" гэсэн мөрөнд хоёр дахь гарын үсгээ зурах ёстой.
Алхам 7
Бүх баримт бичгүүдийг боловсон хүчний ажилчдад шилжүүлдэг бөгөөд тэд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хэдийнээ хуримтлагдсан байдаг. Бусад ажилчдын нэгэн адил гүйцэтгэх захирлын амралтын мөнгийг шаардагдах амралт руу явахаас гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой.
