Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Төлбөртэй. Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтны жирэмсэнтэй холбоотой бүхий л зардлыг нөхөн төлөхийн тулд та захиалгыг багтаасан баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
- - захиалга;
- - програм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (255 дугаар зүйлийн 41-р бүлэг) эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу чөлөө олгоно. Энэхүү баримт бичгийг жирэмсэн эмэгтэйд бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгодог.
Алхам 2
Эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэн менежер жирэмсний амралт олгох тухай тушаал гаргадаг. Төрөхийн өмнөх амралтын тоог Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. 255 дугаар зүйлийн 44-р бүлгийг үндэслэн жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хэвийн жирэмсний хуанлийн 70 хоног, олон удаагийн жирэмсний 84, цацрагийн нөхцөлд ажиллах хуанлийн 90 хоног байна.
Алхам 3
Захиалгыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг нь боловсон хүчний хэлтэст үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь тэтгэмж тооцох зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээгдэнэ. Ажилтан хоёр хувилбарт гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь зөвшөөрсөн гэсэн үг юм.
Алхам 4
Энэхүү баримт бичиг нь бичгээр, чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн байх ёстой. Түүний ойролцоо агуулга нь: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ дугаар зүйлийн 255 дугаар зүйлийн 41-р бүлгийн XII хэсгийн VI хэсгийг үндэслэн жирэмсний болон амаржсаны төлбөртэй чөлөө олгохыг би тушаав (ажилтны нэр, албан тушаал) -аас (хугацааг заана), үндэслэн (хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний бүх мэдээллийг заана)."
Алхам 5
Гэхдээ энэ захиалгыг гаргахаас өмнө менежер жирэмсэн ажилтны өргөдлийг хүлээн авах ёстой. Тэрээр мөн энэ амралтанд жилийн төлбөртэй амралтыг нэмж өгөхийг бичгээр хүсч болно, үүнд зориулж Т-6 маягтаар захиалга гаргадаг.
Алхам 6
Захиалгын үндсэн дээр ажилтны хувийн картанд (маягт No Т-2) бичилт хийсэн бөгөөд энэ нь амралтын үндэс, хугацааг заана. Үүний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс жирэмсний амралт, тэтгэмжийг тооцоолох ёстой.
