Ажилтай эмэгтэйн жирэмсний амралтаар хүүхдээ гурван нас хүртэл нь өнгөрөөх хугацааг үйлчилгээний нөхцөлд тусгай нөхцлөөр тооцдог. Нийгмийн ийм баталгааг үл харгалзан олон эхчүүд ажил үүргээ хугацаанаас нь өмнө хийх шаардлагатай байна. Та үүнийг хэзээ ч хийж болно - таны хүсэл хангалттай. Гэхдээ энэ хугацаанд авсан нөхөн олговрын төлбөрийг хэрхэн хадгалах вэ гэсэн асуултын хариулт нь тодруулга шаарддаг.
Ердийн утгаараа "зарлиг" гэдэг нь эмэгтэй хүн жирэмслэлт, төрөлт, нярай хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхтэй холбоотой ажлаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацааг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан "зуны цаг" жирэмсний амралт эхлэх өдрөөс эхэлнэ. Дараа нь Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд шинэ төрсөн хүүхдээ асрах чөлөө олгов. Хүүхэд 3 нас хүрсний маргааш нь эмэгтэй хүн ажил үүргээ биелүүлэх ёстой.
Гэхдээ ээж нь ажилдаа хугацаанаасаа өмнө явах шаардлагатай болдог. Энэ нь гэр бүлийн санхүүгийн бэрхшээл, өрхийн ачааллыг бууруулах хүсэл, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа алдахаас айх айдас, бусад ижил төстэй шалтгаантай холбоотой байж болох юм. Үүнийг хэрхэн, хэзээ хийж болох вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.
Зуны цагийг жирэмсний болон амаржсаны чөлөө гэсэн 2 үе шатанд хуваадаг. Эдгээр нь баримт бичиг, ажилтны талд байгууллагын төлсөн төлбөрийн шинж чанарын хувьд хоёулаа өөр өөр байдаг. Тиймээс эмэгтэй хүн эдгээр амралтаа янз бүрээр өнгөрөөдөг.
Төрөхийн өмнөх болон төрсний дараахь хугацаанд (ихэнх тохиолдолд хуанлийн 140 хоног байдаг) эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөгдөнө. Энэ хугацаанд тэрээр эрүүл мэндийн баримт бичгийг байгууллагад танилцуулсны дараа тэтгэмж авдаг бөгөөд энэ нь нэг удаагийн, бүрэн төлөгддөг.
"Тогтоол" гэдэг үгийн нарийн утгаар нь эмэгтэй хүн "өвчний чөлөө авах" гэж нэрлэдэг. Энэ хугацаанд тэр ямар ч тохиолдолд, хугацаанаасаа өмнө ажилдаа явж чадахгүй нь тодорхой байна. Жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэй хүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрч, жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг улсын нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.
Жирэмсний амралт дуусмагц эмэгтэй хүн ажилдаа эргэж орох боломжтой болно. Учир нь цаашид ажлын байран дээр байхгүй байх нь нярай хүүхдээ асарч сувилуулахаар өргөдөл бичих замаар албажуулах ёстой.
Орчин үеийн цөөн хэдэн эхчүүд 2 сартай хүүхдээ ивээлгүйгээр үлдээх эрсдэлтэй бөгөөд төрсний дараахь амралтаа арай ядан дуусгаад үргэлжлүүлэн ажиллах эрхээ ашиглахыг хүсдэг. Ихэвчлэн эмэгтэйчүүд хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө авах өргөдөл гаргаж байгууллагад ханддаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан энэ амралтыг хүссэн үедээ тасалдуулж, хугацаанаас нь өмнө ажилдаа гарах эрхээ хадгалж үлддэг. Цорын ганц шаардлага бол энэ зорилгоо ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх явдал юм. Эцсийн эцэст, түр ажилчин нь "жирэмсний" албан тушаалд ажиллах боломжтой бөгөөд дарга нь орлогчийн ажлын номонд эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй.
Жирэмсний амралтын нийт гурван жилийн хугацааг хоёр хэсэгт хуваадаг. Хүүхэд нэг нас хагас болох хүртэл. Хүүхэд гурван нас хүртлээ хэсэг хугацаанд. Энэхүү үнэлгээ нь эдгээр хугацааг өөрөөр санхүүжүүлдэгтэй холбоотой юм. 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асрахдаа эх нь сар бүр сарын дундаж цалингийн 40% -ийн тэтгэмж авдаг. Ийм төлбөрийн эх үүсвэр нь улсын нийгмийн даатгалын сан юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр сар бүр 50 рублийн нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээ бага тул нөхөн олговор нь бэлгэдлийн шинжтэй боловч ажилтанд хуулиар төлөх үүрэгтэй энэ хэмжээ бас байх ёстой. Хэрэв хүүхэд нь 1, 5 нас хүрээгүй байх хугацаанд ээж нь асрах чөлөө завсарласан бол түүнийг ажилдаа орсон өдрөөс нь эхлэн улсын санхүүжилт зогсдог. Түүнчлэн ажил олгогчоос нөхөн төлбөр авах эрхээ алддаг. Тиймээс тэрээр хөдөлмөрийн чиг үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлэхэд түүний цорын ганц орлогын эх үүсвэр нь түүний цалин юм. Амралтын үлдсэн ашиглагдаагүй хэсгийг (мөн сар бүр төлбөр авах) түүний аав эсвэл түүний хамаатан саднаас хэн нэгэн авах боломжтой, гэхдээ тэр үед тэр ажиллахаа болих ёстой. … Хүчнүүдийн ийм уялдаа холбоо нь гэр бүлийн санхүүгийн байдлыг сайжруулахад туслах магадлал багатай юм.
Нийгмийн тэтгэмжийг хадгалахын зэрэгцээ эх ажиллуулж эхлэх бүрэн хууль ёсны арга замууд байдаг.
- Ажлын байран дээрээ цагийн ажилдаа яв.
- Гэртээ байхдаа ажил хийж, ажил олгогчдоо зориулж алсаас ажиллуул.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан үүргээ буцааж хийхгүй, харин ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх GPC гэрээг байгуул.
- Алсаас ажиллах (бие даасан).
Эдгээр сонголт бүр давуу болон сул талуудтай байдаг.
Хууль нь ажил олгогч эмэгтэй хүний хөдөлмөрийн чиг үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлэхгүй байх хүсэл эрмэлзлийг хангах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, түүнд төрөөс хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг хадгалахын тулд эх нь ихэнх цагаа хүүхэддээ анхаарал халамж тавихад зориулах ёстой, харин ажил эрхлэхгүй байх ёстой гэсэн нийгмийн жишгийг дагаж мөрдөх ёстой. Тэгэхээр цагийн ажил эрхлэлт ямар байх нь л чухал.
Нэгдүгээрт, ажлын цагийг хэдэн өдөр биш, хэдэн цагаар хадгалах ёстой. Хоёрдугаарт, хүний сэрүүн байх үеийн (өдөрт 14 цаг) эх хүн ихэнх цагаа хүүхдэд зориулах ёстойг харгалзан өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцох шаардлагатай. Ажлын бүрэн цагийн стандарт стандартыг (5 өдрийн 7 хоногт 8 цаг) хэрэглэснээр эмэгтэй хүний цагийн ажил 6 цаг 30 минутаас бага, өөрөөр хэлбэл өдөр тутмын ажил нэг цаг эсвэл хагас цаг байх ёстой гэж тооцож болно. дутуу хуваарьтай гэж тооцогдох боломжгүй. Ажлын өдрийг хэдэн минутаар багасгах нь хүүхэд асрахаа үргэлжлүүлэх боломжийг олгодог арга хэмжээ, 4 өдрийн 8 цагийн хуваарь гэж ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрдөггүй. Амралтын хөнгөлөлтийг хадгалах үүднээс бүрэн бус хуваарьт хамгийн тохиромжтой сонголтууд (40 цагийн 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) нь: 5 цаг үргэлжлэх өдөр тутмын ажил; долоо хоногийн 3 өдөр 8 цаг ажиллана. Бүс нутгийн нийгмийн даатгалын байгууллагуудад (тухайлбал, тэд улсын төсвөөс тэтгэмж олгоход хяналт тавьдаг), тогтоол гарахаас өмнө хүүхдээ нэгээс хагас нас хүртэл орхисон эмэгтэйчүүдийн ажлыг өрөөсгөлөөр авч үздэг. Цаашид тэтгэмж авах эрхээ тодорхойлохдоо дараахь шалгуурыг баримтална: ажлын цаг богиноссоноос цалингийн алдагдал нь улсын авсан тэтгэлгийн хэмжээнээс давсан тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэвээр хадгална.
Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхийг хуулиар хориглоогүй бөгөөд жирэмсний амралтаараа нэмэлт мөнгө олох маш түгээмэл арга юм. Ажил нь хүүхэдтэй харилцах харилцаанд хор хөнөөл учруулахгүй байхын тулд эмэгтэй хүн цагаа өөрөө чөлөөтэй төлөвлөж чаддаг. Тиймээс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авсаар байна. Ийм үйл ажиллагааг үндсэн ажлын байранд болон өөр байгууллагад хийж болно. Гэхдээ ийм хамтын ажиллагааны хувьд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай байна. Гэрээлэгчийн ажиллах газрыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ нь гэрийн ажил бол бүх зүйлийг зөв албан ёсоор баталдаг. Хэрэв захиалагчийн байршилд ажиллах шаардлагатай бол цагийн хуваарийг бүртгэх шаардлага тавигдана. Ажил олгогчтой байгуулсан GPC гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч тохиолдолд солих ёсгүй.
Жирэмсний төлбөрийг хадгалахын тулд эхчүүдэд хамгийн их ашиг тустай зүйл бол алсаас ажиллуулах явдал юм, учир нь энэ нь хүүхэдтэй өнгөрөөх цаг хугацаанд нөлөөлөхгүй. Ажил олгогч нь гэрээсээ гаралгүйгээр ажиллах боломжоор хангаж өгдөг эмэгтэйчүүдийн хувьд азтай. Хажуугаар нь ажил хайж байгаа жирэмсний ажилтнуудын хувьд чөлөөт хөдөлмөрийн зах зээл дээрх олон тооны саналаас хамгийн тааламжтай саналыг хэрхэн сонгох вэ гэдэг асуудал тулгарч байна.
Эцсийн эцэст эхэд ганцхан "босс" байдаг бөгөөд үүнийг "тооцох ёстой".
