Ажлаас халах нь тааламжгүй журам юм. Ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурч, шинэ ажил хайх шаардлага гарч, ажил олгогч гомдсон ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж, хууль бусаар ажлаас халагдсанаа нотлох вий гэхээс эмээх шалтгаан бий. Энэ нь ажилчдаа халахаас халдаг ажил олгогчид ихэвчлэн тулгардаг. Тиймээс ажилтныг ажлаас халахдаа хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг халах хамгийн хялбар бөгөөд хамгийн түгээмэл арга бол түүнтэй хэлэлцээр хийх явдал юм. Тиймээс тэрээр тооцооллыг хүлээн авснаар өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас гарах болно. Хэрэв ажилтан өөрийгөө тухайн албан тушаалд тааруухан ажилладаг эсвэл ажлаа хэт их барьдаггүй гэдгээ мэддэг бол дүрмээр бол ийм зүйл болдог.
Алхам 2
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах нь арай илүү төвөгтэй байдаг боловч намуудын тоог цөөрүүлсэнтэй холбоотой биш юм. Хуульд зааснаар ажилтныг ажил олгогчоос халах үндсэн шалтгаан нь дараахь байж болно.
1. ажилтны мэргэшлийн хангалтгүй байдлын улмаас авсан албан тушаалд тэнцэхгүй байх, үүнийг аттестатчиллын дүнгээр баталгаажуулах ёстой.
2. ажилтан нь сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа гүйцэтгээгүй.
3. хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчих (согтуу гэх мэт).
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бусад шалтгааныг агуулдаг боловч дүрмээр бол эдгээр нь ховор тохиолддог (жишээлбэл, ажилтан хуурамч бичиг баримт ашиглах).
Алхам 3
Муу ажил хийсэн ажилтнаа сахилгын дэглэм сахиж байгаа ч хууль ёсоор ажлаас халах гол арга зам бол тухайн албан тушаалд хүрэлцэхгүй байгаа ур чадварыг тогтоох зорилгоор ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх явдал юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчид, тэдний албан тушаалд нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан хүмүүсийг эс тооцвол бүх ажилчдыг гэрчилгээжүүлдэг. Гэрчилгээжүүлэхийн тулд гэрчилгээжүүлэх комисс нь дүрмийн дагуу боловсон хүчний алба, компанийн удирдлага, шаардлагатай бол бусад мэргэжилтэн, сэтгэл зүйч гэх мэт ажилтнуудаас бүрддэг. Гэрчилгээжүүлэх тогтолцоо, түүнчлэн бүх баримт бичгийг компани өөрөө боловсруулдаг (ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс).
Алхам 4
Баталгаажуулалтын үр дүн дээр үндэслэн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг тогтмолжуулсан ажилтан тус бүрт холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлнэ. Ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн талаар ажилчдад мэдээлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтныг хангалттай чадваргүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол түүнийг өмнө нь түүнд тохирох албан тушаалд шилжихийг санал болгосноор түүнийг халах эрхтэй.
Алхам 5
Ажилтныг ажлаас халах бусад жагсаалтын шалтгаануудын хувьд (жишээлбэл, согтуу байхдаа ажил дээрээ гарч ирэх) тохиолдолд ийм баримтыг баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. энэ баримтыг баталгаажуулсан шалгалт.
