ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилчин хулгай хийсэн (түүний дотор насанд хүрээгүй) ажил олгосон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар заасан байдаг. Гэм буруутай ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь аж ахуйн нэгжийн даргын хүсэл зоригоос бүрэн хамаардаг тул хэрэв та ажлаас халахаар шийдсэн бол дараахь байдлаар ажиллах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилчдаа ажлын байрандаа завшсан хэргээр ажлаас нь халахаар шийдсэн бол шүүхийн шийдвэр (захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болтлоо хүлээнэ үү (энэ тухай зарласан буюу хүргүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа цагдан хорих яллагдагч).
Алхам 2
Үүний дараа ажлаас халах тушаал гаргаж, үүнд шүүхийн шийдвэрийг зааж өгнө үү. Одоо ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хөтлөөрэй. Хэрэв та ажлаас халах тухай ажилтанд мэдэгдэх боломжгүй бол тушаалтай танилцах боломжгүй гэсэн акт гарга.
Алхам 3
Хэрэв та мөнгөний болон түүхий эдийн үнэ цэнэтэй үйлчлэгчийг итгэл алдахад хүргэсэн үйлдлээс нь халсан бол хүчирхийлэл, хайхрамжгүй байдал гэх мэт баримтыг тогтоон баримтжуул. (жишээлбэл, аудит, бараа материалын тусламжтайгаар). Үр дүнгийн дагуу хариуцлагатай ажилтнуудаас бичгээр тайлбар шаардах, хэрэв энэ нь таны сэтгэл ханамжийг хангаагүй бол санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн бригадын бүх гишүүдэд итгэл үзүүлэхгүй байх (тус тусын тодорхой гэм бурууг тогтоохгүй).
Алхам 4
Энэ талаар тодорхой ажилтны гэм буруутай эсэхийг тогтоох ёстой холбогдох байгууллагуудад мэдэгдэх. Үүний дараа ажлаас халах хэлбэрээр эцсийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргана. Дараа нь нэгдсэн хэлбэрээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана.
Алхам 5
Ажилтандаа энэ тушаалтай танилцах эсвэл танилцах боломжгүй эсвэл татгалзсан тухай тэмдэглэл хөтлөөрэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна уу, үүнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн текстийг ашиглан "Гэрээ нь түүнд итгэх итгэлээ алдах шалтгаан болсон ажилтны үйл ажиллагаатай холбогдуулан цуцлагдсан" гэж тэмдэглэнэ. ажил олгогчийн хэсэг "гэсэн тэмдэглэлийг зохих зүйл, түүний хэсэг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 7-р хэсэг рүү холбоно уу. Үүний дараа хувийн карт болон орон тооны хүснэгтэд гарсан өөрчлөлтийг тэмдэглэ. Ажлаас халах өдөр ажилтанд ажлын дэвтэр өг. Цуцлах ажиллагаа дууссан.
