Өөртөө итгэлгүй байгаа тул хувь хүний болон санхүүгийн ерөнхий хариуцлагын талаар гэрээ байгуулсан санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажлаас халж болно. Энэ тухай 81 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт дурдсан болно. Энэ зүйл ангиар халагдсаны дараа санхүүгийн хариуцлагатай этгээдийн үйлдсэн гэм буруутай үйлдлийг бүрэн баримтжуулсан байх ёстой. Эдгээрт ажлын цагаар хийгдсэн болон ажлын бус цагаар үйлдсэн үйлдлүүдийн аль алиныг багтааж болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - материаллаг үнэ цэнийг шалгах үйлдэл
- - ажилтны тайлбар бичиг
- - шийтгэл, шийтгэл ногдуулсан тухай баримт бичиг
- - тоног төхөөрөмжийн үзлэгийн тайлан
Зааварчилгаа
1-р алхам
Санхүүгийн хариуцлагатай хүн албан тушаалын эрх мэдлээ ашиглан хомсдол, хулгай, хээл хахууль, алдах гэмт хэрэг үйлдсэн бол ажил олгогч итгэлцлийн улмаас гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй.
Алхам 2
Зөрчлийн баримт дээр акт үйлдэх ёстой. Актад шалгалт хийсэн комиссын гишүүд, байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид гарын үсэг зурна.
Алхам 3
Энэ үйлдэлд гэм буруутай этгээдийг хувийн гарын үсгийнхээ дагуу танилцуулдаг.
Алхам 4
Зөрчлийн талаархи тайлбарыг гэм буруутай үйлдэл хийсэн ажилтнаас авдаг. Хэрэв тэрээр тайлбар бичихээс татгалзвал зөрчлийн талаар тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт үйлдэнэ.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь тухайн зөрчлийг дагаж мөрдөх шийтгэлийн талаар баримт бичиг боловсруулж, зөрчил гаргагчийг хүлээн авсны дараа танилцуулдаг.
Алхам 6
Хэрэв дутагдалтай байгаа бөгөөд ажилтан нь тоног төхөөрөмжийн алдаанаас болж ийм зүйл болсон гэж мэдэгдэж байгаа бол үйлчилгээний техникийн байгууллагын төлөөлөгчийг урьж, эвдрэлийг шалгана. Тоног төхөөрөмжийг шалгаж үзсэн тухай тусад нь акт гаргаж, шалгалтанд оролцсон комиссын бүх гишүүд тогтоол гаргасан.
Алхам 7
Хэрэв ерөнхий хариуцлага хүлээлгэх тухай гэрээ байгуулсан бригадын бүх гишүүд хулгайлсан хэрэгт буруутай бол бригадын гишүүн тус бүрт баримт бичгийн төлбөрийг тусад нь танилцуулна. Бригадаас ажилтан тус бүрт тусад нь акт, торгууль ногдуулдаг.
Алхам 8
Төлбөрийг баталгаажуулснаас хойш нэг сарын дотор гаргах ёстой.
Алхам 9
Ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг алдагдал, хомсдолд автсан үйлдэл хийсэн гэм буруутайд тооцох тухай шүүхийн шийдвэрийг хүлээх үүрэг хүлээхгүй. Тэрбээр бүх яллах дүгнэлт гартаа байгаа тул ажилтныг нэн даруй халах эрхтэй.
