Дахин өөрчлөн байгуулах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой цуцалж болно. Бусад ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах гэх мэт үйл явц нь тухайн байгууллагын ажилтнуудыг ажлаас халах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах явцад ажилтнуудаа халах боломжтой мөчүүд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ямар ч тохиолдолд шинэ өмчлөгч нь өөрчлөн байгуулалтын талаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдад бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Шинэ эзэн үүнийг удахгүй болох үйл явдлаас хоёр сарын өмнө, өмчлөлөө авснаас хойш гурван сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.
Алхам 2
Хэрэв өөрчлөн байгуулалтын үеэр захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг чөлөөлсөн бол энэ журмыг стандарт, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу явуулна.
Алхам 3
Компанийн үлдсэн ажилчдыг өөрчлөн байгуулалтын улмаас ажлаас халах боломжгүй юм. Шинэ менежер удахгүй болох бүтцийн өөрчлөлтийн талаар ажилчдад анхааруулах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан шинэ ажил олгогчийн төлөө үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаа бол энэ тохиолдолд түүнийг халах боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 6-д заасны дагуу ажлаас халах журам эхэлнэ.
Алхам 4
Энэ тохиолдолд ажилтан шинэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах мэдэгдэл бичих ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргадаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэс нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч солигдсонтой холбогдуулан ажилтнаа үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзах үндэслэл болно.
Алхам 5
Ажлаас халах тушаалд шинэ менежер гарын үсэг зурсны дараа байгууллагын аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтанд бүрэн бэлэн мөнгөний тооцоог хийх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтын болон 28-аас дээш хоногийн амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг өгөх ёстой, гэхдээ шинэ менежерийн зөвшөөрлөөр. Түүнчлэн, Хамтын гэрээнд заасан бүх нөхөн олговор, төлбөрийг урьд нь ажиллаж байсан ажилтанд төлөх ёстой.
Алхам 6
Хуучин ажилтан бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг хүлээн авсны дараа түүнд гэрчилгээжсэн ажлын дэвтэр олгоно.
