Хүүхэд төрсний дараа аливаа ажилтанд хувийн өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгоно, түүний үргэлжлэх хугацаа нь тав хүртэл хоног байна. Энэхүү амрах эрхийг эдлэхийн тулд та байгууллагын тэргүүнд өргөдөл гаргах ёстой.
Хүүхэд төрөх нь аливаа гэр бүлийн амьдралд тохиолддог чухал үйл явдал бөгөөд энэ нь зөвхөн эрэгтэй хүний л шийдэж чадах олон шинэ санаа зовнил, асуудалтай холбоотой байдаг. Тиймээс та амралтын өдрүүдийн дизайныг ажил дээрээ урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь гэр бүлээ нөхөхтэй холбоотой бүхий л арга хэмжээ авахад цаг заваа гаргахад туслах болно. Ажил олгогчид ихэвчлэн шинэ төрсөн хүүхдүүдийн эцгүүдэд нэмэлт амралтын цаг олгохоос цааргалдаг боловч хуулиар аливаа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид холбогдох үүрэг хүлээлгэдэг.
Хүүхэд төрөх үед нөхрийнхөө амрах эрхийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ?
Албан ёсоор хүүхэд төрөхөд аавд олгосон нэмэлт чөлөө чөлөөг цалингүй чөлөө гэж нэрлэдэг. Тийм ч учраас эдгээр амралтын өдрүүд нь ажил олгогчтой тохиролцсоноор (цалингүй) авдаг өдрүүдтэй бараг ижил байдаг. Үүний ялгаа нь хүүхэд төрөх үед компани нь ааваас ийм амралт өгөхөөс татгалзах эрхгүй юм. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн тав хүртэл хоног байж болох бөгөөд холбогдох эрхийг хэрэгжүүлэхийн тулд аав нь зөвхөн хүүхэд төрснийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргаж, мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Өргөдөлдөө цалингүй чөлөө хүссэн өөрийн хүсэлтийг тодорхой зааж, хүссэн хугацаа (тав хоногийн дотор), эхлэх огноо, шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Цалинтай чөлөө олгоход найдаж болох уу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хүүхдийн аав, ээжид төлбөртэй эцэг, эхийн чөлөө олгохыг заасангүй. Ажил олгогчийн холбогдох үүрэг нь зөвхөн цалингүй амрах хугацаанд хамаарна. Гэхдээ компаниуд дотоод журамд ийм дүрмийг бий болгож чаддаг бөгөөд энэ нь ажилчдын хувьд нэмэлт баталгаа болдог тул энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Ийм баталгаа гаргах практик нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн дунд түгээмэл байдаг. Хэрэв ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсан бол ажилтан энэ зөрчлийг цаг тухайд нь арилгаж, Хөдөлмөрийн эрхээр хангагдсан нэмэлт амралтын цаг авах гомдлыг хяналтын байгууллагад (прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газар) илгээх ёстой. Код.
