ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд заасан нөхцөл байдлын дагуу ажил олгогч нь ажилтны дараагийн амралтыг ажилтны санаачилгаар түүнтэй тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн санаачилгаар хойшлуулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэн амралтаа өөр хугацаагаар хойшлуулах хүсэлт гаргаж мэдэгдэл бичих эсвэл жилийн амралтыг хойшлуулах зөвшөөрлийг түүнд өгөх ёстой. Ажилтны мэдэгдлийг үндэслэн менежер тушаал гаргаж, боловсон хүчний алба нь амралтын хуваарь, ажилтны хувийн картанд зохих өөрчлөлт оруулах ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - амралтын хуваарь;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - ээлжийн амралтыг шилжүүлэх буюу шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тухай ажилтны мэдэгдэл;
- - чөлөө шилжүүлэх захиалгын хуудас;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь амралтаа эсвэл түүний зарим хэсгийг өөр хугацаанд шилжүүлэх боломжтой байхын тулд ажилтан мэдэгдэл бичих ёстой. Түүний агуулга нь ажилтны амралтыг шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн эсвэл хүсэлтийг тусгаж болно. Энэ нь санаачлагч хэн болохоос хамаарна: ажилтан эсвэл ажил олгогч.
Алхам 2
Энэхүү мэдэгдэл нь компанийн тэргүүний тушаал гаргах үндэс суурь болж өгдөг. Баримт бичгийн сэдэв нь ажилтны амралтыг шилжүүлэхтэй тохирч байх ёстой. Үүнийг эмхэтгэх шалтгаан нь амралтын үеэр ажилтны өвчин, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ажилтны хүсэл эрмэлзэл байж болно.
Алхам 3
Захиргааны хэсэгт аж ахуйн нэгжийн захирал амралт олгосон хугацаа, түүнийг шилжүүлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Амралтыг бүхэлд нь шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй, гэхдээ түүний нэг хэсэг, жишээлбэл, ажилтан чөлөө авах үеэр өвчтэй болсныг харуулсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг танилцуулсан бол. Хууль тогтоомж нь хуанлийн жилийн дотор амралтын хугацааг өөр хугацаанд бүрэн шилжүүлэхийг энэ хугацаанд ажилчин байхгүй байх тохиолдолд компанид хохирол учирч болзошгүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй тохиолдолд олгохыг хориглодоггүй. ажилтны хүсэлт. Эдгээрийн аль нэг нь хуанлийн дор хаяж арван дөрвөн өдөр байхаар амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно.
Алхам 4
Компанийн захирал батлагдсан амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах үүрэг хариуцлагыг Хүний нөөцийн ажилтанд хариуцуулах ёстой. Удирдагч нь өөрийн гарын үсэг, байгууллагын тамгатай захиалгыг баталгаажуулах ёстой. Боловсон хүчний ажилтан, амралтаа шилжүүлж буй ажилтны баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 5
Боловсон хүчний ажилтан тушаалын үндсэн дээр батлагдсан амралтын хуваарийн 9-р баганад өөрчлөлт оруулна. Үүний дагуу ажилтанд чөлөө олгох ёстой. Хуульд заасан хуанлийн жилээс өөр хугацаагаар хойшлуулахыг хуулиар хориглодог. Хуультай зөрчилдөөгүй бол нөхөн төлбөрийг бэлнээр олгохыг зөвшөөрнө.
