Цагийн ажил нь хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэлбэр юм. Орон тооны бус ажилтан байнгын ажилд шилжүүлэхийг хүсч байгаа эсвэл ажиллуулах шаардлагатай бол ажил олгогчид ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг орон тооны бус албан тушаалаас байнгын ажилд шилжүүлэхтэй холбоотой хуулиудад тодорхой тайлбар байдаггүй. Хэрэв цагийн ажил нь гадны шинжтэй бол ажилтан үндсэн ажлынхаа байранд гарах ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд түүний байр суурийг нэгтгэсэн өөр компанийн удирдлага бүрэн цагаар гаргах эрхтэй. Дотоод ажлын цагаар (нэг компанид) ажилчдыг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх ажлыг аль хэдийн боловсруулсан болно.
Алхам 2
Одоогийн компанид байнгын ажилд орох өргөдөл гаргах журамд хамрагдахыг хүсч буй ажилтанд өргөдөл гаргаж, компанийн захиралд хаяглан хэлээрэй. Өргөдөлд та үндсэн албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлтийг гарын үсгээр баталгаажуулж тайлбарлах хэрэгтэй.
Алхам 3
Менежер ажилтны өргөдөлтэй танилцсаны дараа өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах гэрээг байгуулдаг. Үүнд хүлээн авсан албан тушаал, ажлын хуваарь, ажилтанд бүрэн олгох цалин хөлсийг тусгасан болно.
Алхам 4
Ажилтан, ажил олгогч хоёр гэрээнд гарын үсэг зурмагц та Т-8 хэлбэрийн захиалгаар цагийн ажил байнгын ажилд шилжүүлэх баримтыг зааж эхлэх хэрэгтэй. Баримт бичиг нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулдаг бөгөөд энэ нь байгууллагын гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан байдаг. Ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Цагийн ажил, албан тушаалд удаан хугацаагаар ажиллах хугацааг цуцлах баримтыг тусгах.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан гаднах цагийн ажил дээр ажиллаж байсан бол ажил олгогчийг үндсэн ажлын байрнаас халах тухай баримт бичиг, ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэлийг өгөх ёстой. Түүнчлэн өргөдөл гаргагч нь ажлаас халахтай холбогдуулан төлөх ёстой бүх төлбөрийн талаар өмнөх ажил олгогчоос нэхэмжлэх зүйлгүй байх ёстой.
