Цагийн ажилчдыг байнгын ажлын байранд шилжүүлэхийн тулд үндсэн ажил, хагас цагийн ажлаас хоёуланг нь ажлаас халах шаардлагатай. Дараа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр албан тушаалд ав.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Орон тооны бус ажлын байрны хувьд цагийн ажлын байрнаас байнгын ажлын байранд шилжүүлэх шаардлагатай ажилчин нь хавсарсан албан тушаалаас огцрох өргөдөл бичих ёстой. Аж ахуйн нэгжийн дарга энэ албан тушаалаас халах тушаал гаргах шаардлагатай байна. Баримт бичигт огноо, дугаар өгсөн болно. Тушаалыг байгууллагын тамга, компанийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 2
Ажилтны үндсэн дэвтэрт ажлын дэвтэрт оруулна. Ажлын талаархи мэдээлэлд цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж бичээд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбоосыг оруулна уу. Оруулах үндэс нь ажлаас халах тушаал бөгөөд түүнийг ажилчин үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст ирүүлэх ёстой. Энэ баримт бичгийн дугаар, огноог оруулна уу. Бичлэгийг компанийн тамга, ажлын дэвтэр хөтлөх, бүртгэх үүрэг бүхий хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 3
Одоо ажилтан үндсэн ажлын байр болох албан тушаалаасаа огцрох өргөдөл бичдэг. Аж ахуйн нэгжийн захирал ажлаас халах тушаал гаргаж, боловсон хүчний хэлтэст явуулдаг бөгөөд энэ нь ажилтны хувийн картыг хааж, мэргэжилтний ажлын дэвтэрт харгалзах бичилт хийдэг. Байгууллагын тамгатай тэмдэглэлийг баталгаажуулах, ажилтныг ажлаас халсан тухай гарын үсэгтэй танилцуулах.
Алхам 4
Ажил олгогч энэ мэргэжилтнийг ерөнхий үндсэн дээр хүлээн авдаг. Ажилтан ажилд орох өргөдөл бичдэг, аж ахуйн нэгжийн дарга тушаал гаргадаг. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, энэ ажил нь түүний хувьд хамгийн чухал ажил болохыг зааж, ажилтны хувийн картыг оруулна, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.
Алхам 5
Дотоод ажлын цагаар ажилчдыг шилжүүлэх нь тийм ч хэцүү биш болно. Ажилтан эхлээд цагийн ажлын байрнаас халагдаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, төлбөрийн эсрэг бэлэн мөнгө олгох ёстой. Дараа нь мэргэжилтэн үндсэн албан тушаалаа орхиж, ажил олгогч ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийж, хувийн картаа хаадаг.
Алхам 6
Үндсэн ажлаас болон орон тооны бус ажлаас халагдсан ажилтан ажилд авна. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд орох захиалгын үндсэн дээр ажлын дэвтэрт бичилт хийж, шинээр ажилд орсон ажилтны хувийн картыг оруулав.
