Өнөөдөр ОХУ-д гадаадын иргэд маш их ажиллаж байна. Үүнтэй холбогдуулан тэдний ажил олгогчдод цалин хөлс олгох асуудал байнга тулгардаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар заасан бөгөөд энэ талаар зөвлөмж өгсөн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний асуулт нь ихэвчлэн ажилтанд мөнгө төлөх ёстой валюттай холбоотой байдаг - рубль эсвэл энэ ажилтны гэртээ ашигладаг валютаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-р зүйлд энэ зүйлийг маш тодорхой тодорхойлсон байдаг. Хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалин хөлсийг ажил олгогчийн байрладаг нутаг дэвсгэрт ашигладаг валютаар өгдөг. Оросын холбоонд. Энэ нь гадаадын иргэний цалинг рублиэр тооцно гэсэн үг юм.
Алхам 2
Цалин ба холбогдох татварыг олгох, тооцох ялгаа нь ОХУ дахь гадаадын иргэдийг тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн систем болон нийгмийн бусад хэрэгцээнд даатгуулаагүй явдал юм. Тиймээс тэдний цалингаас UST-ийн 20% -ийг суутгахгүй.
Алхам 3
Та хөлсөлсөн гадаадын иргэн ямар статустай болохыг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв тэр ОХУ-ын оршин суугч гэж тооцогдвол, өөрөөр хэлбэл. байнгын бүртгэлтэй, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр амьдардаг хүмүүст уугуул хүн амын адил эрх эдэлнэ. Түүний хувьд татварын объект нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүлээн авсан орлого байх болно. Бүх ашгаас 13% -ийн татвар ногдуулна.
Алхам 4
Хэрэв гадаадын иргэн оршин суугч биш бол зөвхөн тодорхой эх үүсвэрээс олж авсан орлогоос л татвар авна. Үүнтэй холбогдуулан татварын хэмжээ нь 30% -иар илүү өндөр байх болно.
Алхам 5
Татварын албатай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд зөвхөн "хууль ёсны" гэж нэрлэгддэг гадаадын иргэдийг ажиллуулах ёстой гэдгийг санаарай. Эдгээр нь ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албанд албан ёсоор бүртгэлтэй, ажиллах зөвшөөрөлтэй хүмүүс юм. Энэ нь одоо байгаа хууль тогтоомжийн зөрүүгүй байхын тулд та тэдэнд зөв, шударгаар цалинжуулах боломжтой цорын ганц арга зам юм.
