Ажил олгогч нь худалдагчдад компанийн орлого, ашгийн хувь хэмжээгээр тогтмол тогтмол хэмжээгээр цалин хөлс төлөх, гарах болгонд тогтмол хувь хэмжээ төлөх, орлогын зөвхөн тодорхой хувийг төлөх эсвэл нэг цагийн цалин хөлс тогтоох эрхтэй. Маягтаас үл хамааран төлбөрийг сард дор хаяж хоёр удаа хийх ёстой.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - дотоод эрх зүйн актууд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу та худалдагчийн ажлын төлбөрийг ямар ч хэлбэрээр тогтоож, аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудаар баталгаажуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн аргыг оруулах эрхтэй. ажил эрхлэх явцад худалдагчтай байгуулсан гэрээ.
Алхам 2
Тодорхой хэмжээний цалин хөлс, цалингийн хэмжээ (орлого + ашгийн хувь), цагийн цалин хөлс хийх, гарахдаа тогтмол мөнгө төлөх эсэхээс үл хамааран ажлын мөнгийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтмол давтамжтайгаар төлөх ёстой …
Алхам 3
Худалдагчдыг өдөөж буй хамгийн амжилттай төлбөрийн хэлбэр бол гарц эсвэл сар бүр тогтмол хувь хэмжээ бөгөөд орлогын тодорхой хувийг нэмдэг. Худалдагчид аль болох олон зүйлийг зарж цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд хамгийн их боломжоо ашиглах болно.
Алхам 4
Худалдагчдын хөдөлмөрийн хөлсийг өдөр бүр эсвэл долоо хоногоор төлөх нь зах зээл дээр, майханд эсвэл жижиг салбар дээр ажиллахад ихэвчлэн тохиолддог тул бага хэмжээний бараа материалын тооллого хийхэд хялбар байдаг. ажлын ээлж дуусахад.
Алхам 5
Цалин олгохоосоо өмнө тооллого хийх. Хэрэв хомсдол тогтоогдоогүй бол хөдөлмөрийн гэрээний заавар, аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр төлнө.
Алхам 6
Хэрэв хомсдол илэрсэн бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэлийг хийж, акт тогтоож, худалдагчаас тайлбар авч, бараа хүлээн авч борлуулсан тоног төхөөрөмжийг шалгана уу. Та худалдагчид итгэлгүй байгаа тул ажлаас халах, ажлаас халагдсаны дараа дутуу орлогын бүх дүнг тооцооноос хасах эрхтэй. Хэрэв хэмжээ нь их бол цалингаасаа 25% суутгах эсвэл худалдагчийг ажлаас халсан бол шүүхэд хандах хэрэгтэй.
