Цалин хөлс буюу цалингийн хэмжээ гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны тодорхой хугацааны туршид тодорхой нарийн төвөгтэй байдалтайгаар ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа тогтмол цалин юм. Тарифын тарифын нэгдсэн сүлжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг тарифжуулах явдал юм.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон тооны хүснэгт, Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын тарифын нэгдсэн хуваарь
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин тооцох байгууллагын төрлийг тодорхойл. Хэрэв энэ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллага бол цалин хөлсний хэмжээг тарифын нэгдсэн хуваариар тогтоодог. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь арилжааны шинжтэй бол цалинг санхүүгийн чадавхид үндэслэн тогтооно, гэхдээ хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.
Алхам 2
Арилжааны аж ахуйн нэгжийн хувьд цалин хөлсийг орон тооны хүснэгтэд заасан байдаг бөгөөд та ижил байрлалаас зураг авч төлбөрийн хэмжээг тодорхойлж болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмж, шагнал урамшуулал, урамшуулал, бусад урамшуулал, хөдөлмөрийн хортой буюу хүнд нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр, нийгмийн болон нөхөн төлбөрийн бусад төлбөрийг тооцдоггүйг санах нь зүйтэй.
Алхам 3
Ажилтнуудын хүснэгтээс гадна шинэ албан тушаалын цалин хөлсийг тооцоолохдоо сонгосон тооцооны аргыг ашиглана уу: үнэлгээний арга эсвэл гол мэргэжилтнүүдийн цалинтай холбоотой коэффициентийн арга.
