Зарим байгууллагууд ажлын цагаа нэмэгдүүлэхийг ажил дээрээ ашигладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм ажлыг илүү цагаар ажиллуулдаг. Үүний дагуу үүнийг стандарт бус аргаар төлдөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Илүү цагаар ажилласны төлбөр нь ердийн ажлын хэмжээнээс хамаагүй өндөр байх ёстой. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулинд нормоос хэтэрсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар тооцох ёстой гэж заасан байдаг: эхний 2 цагт хөдөлмөрийн хөлснөөс 1.5 дахин, дараагийн цагаар 2 дахин их цалин авдаг.
Алхам 2
Зохицуулалтын хуулиудад ийм асуултыг өгөөгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: эдгээр хамгийн бага түвшинг цалингаас эсвэл цалингийн бүрэн хэмжээгээр тооцдог. Үүний үндсэн дээр гэрээ байгуулахдаа ажилчидтай ямар нэгэн маргаантай нөхцөл байдал үүсэхгүй байхаар энэ байдлыг тодорхойлох хэрэгтэй.
Алхам 3
Илүүдэл цагийн цалинг хоёр аргаар тооцож болно. Нэг нь цагийн тарифын хувь хэмжээ, хоёрдугаарт сарын тарифын түвшинг үндэслэн тооцооллыг өгдөг.
Алхам 4
Жишээлбэл, инженер Иванов 2011 оны 7-р сард заасан 160 цаг ажилласан. Энэ ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 84 рубль байна. 7-р сарын 11-нд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас тэрээр 2 цаг, 7-р сарын 18-нд 5 цаг илүү цагаар ажилласан болохыг мэддэг. Илүүдэл цагийн төлбөрийг дараах байдлаар тооцно.
7-р сарын 11.
84 * 1.5 * 2 цаг = 252 рубль
7-р сарын 18.
84 * 1.5 * 2 цаг = 252 рубль
84 * 2 * 3 цаг = 504 рубль
252 + 504 = 756 рубль Тиймээс 7-р сард илүү цагаар ажилласан тохиолдолд Ивановт дараахь төлбөрийг төлөх болно.
756 + 252 = 1008 рубль.
Алхам 5
Хэрэв Ивановын сарын цалин 16000 рубль байвал нэг цагийн дундаж орлогыг эхлээд тооцно.
16000/160 цаг = 7-р сарын 11-нд 100 рубль (цагт), илүү цагаар ажиллах тохиолдолд тэрээр дараахь зүйлийг авна.
100 * 1.5 * 2 = 300 рубль
7-р сарын 18:
100 * 1.5 * 2 = 300 рубль
100 * 2 * 3 = 600 рубль
300 + 600 = 900 рубль. Ингэснээр ажлын хэдэн цагийн турш Иванов дараахь зүйлийг авах эрхтэй: 300 + 900 = 1100 рубль.
