Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллага бүр ажилчиддаа сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс өгөх үүрэгтэй. Түүний хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (олон улсын цалин хөлс) -ээс багагүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдад олгосон дүнг тусгах нь чухал боловч үүнийг хэрхэн яаж хийх вэ?
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - орон тооны хүснэгт;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлс, түүнчлэн ажлын цагийн бүртгэлээс танилцаж болох ажлын цагийг тооцон тооцдог. Мөн цалин урамшуулал, урамшууллыг нэмж болно.
Алхам 2
Төлбөр нь хэсэгчилсэн тохиолдолд энэ ажилтны гаргасан бүтээгдэхүүн тус бүрийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай. Дүрмээр бол тарифыг нэгж тутамд тогтоодог. Жишээлбэл, үйлдвэрлэгч бөмбөр болгонд 145 рубль авдаг. Нэг сарын хугацаанд тэрээр 150 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэснийг мэддэг. Тиймээс үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд 145 рубль * 150 нэгж = 21,750 рубль байна.
Алхам 3
Цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөх ёстой. Жишээлбэл, 15-нд урьдчилгаа, 30-нд цалингаа өөрсдөө төлж болно. Дүрэм ёсоор урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг сарын цалингийн хувиар тогтоодог.
Алхам 4
Цалин хөлсийг сард нэг удаа тооцдог тул энэ нь хувь хүний орлогын албан татварыг суутган сарын эцэст төсөвт төвлөрүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Урьдчилгаа олгохдоо нягтлан бодох бүртгэлд дараахь тэмдэглэлийг оруулна уу: D70 K50 - ажилтанд урьдчилгаа өгсөн.
Алхам 5
Сарын эцэст үлдэх цалингаа хувь хүний орлогын албан татвараас хасч дараахь зүйлийг дараахь байдлаар оруулна уу.
D20, 25, 26, 44 гэх мэт K70 - ажилтанд олгосон цалин хөлс;
D70 K68 дэд данс "хувь хүний орлогын албан татвар" - цалингаас хүн амын орлогын албан татвар ногдуулсан;
D68 дэд данс "хувь хүний орлогын албан татвар" K51 - төсөвт төлсөн хувь хүний орлогын албан татвар.
Алхам 6
Цалин олгохдоо цалингийн хуудсанд (маягт No Т-49 эсвэл Т-51) боловсруулсан бөгөөд ажилчид төлбөрийг хүлээн авсны дараа гарын үсэг зурах ёстой. Цалингаа гурав хоногийн дотор төлж, үлдэх дүнг харилцах дансанд байршуулах ёстой (хэрэв үлдэгдлийн хязгаар нь байгууллагын кассанд ийм мөнгө хадгалахыг зөвшөөрөхгүй бол).
Алхам 7
Зарим шалтгаанаар төлөөгүй байсан тэр хэмжээний цалин хөлсийг хадгаламж руу шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд цалингийн хуудсанд ажилтны овгийн урд "хадгалуулсан" гэж бичээд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтэнд оруулна уу: D70 K76 дэд данс "Хадгаламжийн дүнгийн тооцоо" - төлөөгүй цалин хөлсийг байршуулсан.
Алхам 8
Үүний дагуу ажилтан энэ төлбөрийг авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсний дараа түүнийг 76-р дансны кредитээс хасах шаардлагатай.
