Ажлын сар бүрэн болоогүй бол илүү цагаар, шөнийн ээлжинд ажиллуулахын тулд нэг цагийн ажлын цалинг тооцох ёстой. Төлбөр хийхийг хүсч буй ажлын хугацааг үндэслэн тооцоог хийх хэрэгтэй. Цалингийн хэлбэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд цагийн цалингийн хэмжээг тооцохдоо тооцооны хугацааны 12 сарыг үндэслэн тооцоог хийнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан ажлын сараа бүрэн ажиллуулаагүй, хэт их ачаалалтай эсвэл шөнийн цагаар ажилладаг бол нэг цагийн төлбөрийг тооцохдоо энэ тооцооны хугацаанд цалин хөлсийг хуваарийн дагуу ажлын цагийн тоогоор хуваана. Үр дүн нь энэ тооцооны хугацаанд ажилласан нэг цагийн ажлын төлбөр болно.
Алхам 2
Хэрэв сар бүрэн ажиллаагүй бол нэг цагийн ажлын төлбөрийг энэ сард ажилласан бодит цагаар үржүүлж тооцох ёстой.
Алхам 3
Шөнийн цагаа төлөхийн тулд шөнийн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх шөнийн турш ажилласан бүх цаг хугацааг нэмээрэй. Үр дүнгийн тоог аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн зохицуулалтад өөрөөр заагаагүй бол нэг цагийн төлбөр, 20% -иар үржүүлнэ. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн үзэмжээр шөнийн цагийн хүүг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч шөнийн цагаар 20% -иас бага төлбөр төлөх нь хууль бус юм.
Алхам 4
Илүү цагаар цалин хөлс төлөхдөө ажилтан нэмэлт амралтын өдрийг ашиглахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ тооцооны хугацааны хуваарийн дагуу шаардагдах цагийг ажлын бодит цаг хугацаанаас хасч тооцно. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг нэг цагийн ханшаар үржүүлж, 2-оор үржүүлнэ. Боловсруулсан цагийн төлбөр үргэлж хоёр дахин нэмэгддэг.
Алхам 5
Нэг цагийн жилийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолохын тулд цалинг 12-оор үржүүлж, жилд ажилласан цагаар хуваах хэрэгтэй. Энэхүү тооцооны дагуу өвчтэй чөлөө авсан эсвэл амралтаараа өөрийн зардлаар ихэвчлэн явдаг ажилтнуудад цалин хөлс олгох ёстой.
Алхам 6
Хэрэв та улирлын нэг цагийн дундаж хурдыг тооцоолох шаардлагатай бол цалинг 3-аар үржүүлж, тухайн улирлын ажилласан цагт хуваана.
