Зарим ажил олгогчид ажилчидтайгаа холбоотойгоор хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь шууд ажилласан цагаас шууд хамааралтай байдаг цагийн урамшууллын хэлбэрийг ашигладаг. Төлбөрийг тооцоолох энэ арга нь ажлын тоон үзүүлэлтийг үнэлэх арга байхгүй үед тохиромжтой байдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - цагийн хуудас;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та цагаар ажиллах ажилтан ажиллуулахаар төлөвлөж байгаа бол түүний хуваарь жигд бус байх болно, хөдөлмөрийн гэрээнд нэг цагийн цалингийн хэмжээг бичнэ үү. Жишээлбэл, диспетчертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн нягтлан бодогч ажлын цаг тутамд 50 рубль авч, төлөх ёстой.
Алхам 2
Жишээлбэл, цагийн хүснэгтээс мэдээлэл авахад диспетчер долдугаар сард 60 цаг ажилласан нь харагдана. Тиймээс сарын цалин нь 50 рубль * 60 цаг = 3000 рубль болно. Хувь хүний орлогын албан татварыг энэ дүнгээс суутгаж, үлдсэнийг нь гаргаарай.
Алхам 3
Хэрэв гэрээнд тарифын цагийн тарифыг заагаагүй бол цалин дээр үндэслэн төлбөрийг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд та сарын хэдэн цагийг тоолох хэрэгтэй. Жишээлбэл, диспетчерийн цалин 15000 рубль байна. 7-р сард тэрээр 176 цаг ажиллах ёстой байсан боловч цагийн хуваарийн дагуу диспетчер ажлын байранд 170 цаг байлцсан байв. Тиймээс түүний сарын цалин 15,000 рубль / 176 цаг * 170 цаг = 14,488.64 рубль болно. Хувь хүний орлогын албан татварыг (13%) энэ дүнгээс суутгаж ав.
Алхам 4
Ажилтан илүү цагаар ажилд холбогдсон тохиолдолд ажлын цагийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн тарифаар хийх ёстой: хэрэв хоёроос бага цаг ажилласан бол нэг хагасыг нь төлнө; хоёроос дээш бол хоёр дахин нэмэгдэнэ. Жишээлбэл, диспетчер нормативын дагуу 2 цаг ажилласан. Түүний тарифын цагийн тариф нь 50 рубль юм. Тиймээс дахин боловсруулсан цагийн төлбөр нь 50 рубль * 1.5 * 2 цаг = 150 рубль болно.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтаар ажилд орсон бол нэг цагийн цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх ёстой. Жишээлбэл, диспетчер 3-р сарын 8-нд 4 цаг ажилласан. Түүний тарифын цагийн тариф нь 50 рубль юм. Тиймээс 50 рубль * 2 * 4 цаг = 400 рубль.
