Ажлын нэг өдрийн цалин хөлсийг дараагийн амралт, жирэмсний амралт, өвчний чөлөө авах тэтгэмж, эсвэл хугацаа нь нэг сарын дотор бүрэн дуусаагүй тохиолдолд төлөхөд тооцох ёстой. Тооцооллын төрөл тус бүрт тодорхой хэмжээг авна. Үүн дээр үндэслэн өдрийн дундаж цалин хөлсийг тогтоодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралтын хэмжээг тооцохдоо ажлын нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг 24 сарын орлогоос тооцох шаардлагатай. Бэлэн мөнгөний нийт дүнд тухайн хугацааны тооцоолсон хугацааны нийгмийн тэтгэмжийн төлбөр ороогүй болно. Тэд зөвхөн орлогын татварыг суутгасан, шилжүүлсэн дүнг л авдаг. Бэлэн мөнгөний урамшуулал, урамшууллыг тооцоолсон нийт дүнд багтаасан болно.
Алхам 2
Олсон бүх мөнгөө нэмээд 730-д хуваа. Энэ бол нийгмийн тэтгэмжийг тооцсон нэг өдрийн ажлын дундаж цалин юм.
Алхам 3
Ажлын нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолох, дараагийн ээлжийн амралтын мөнгө эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийн тулд тооцоолох хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацаанд олсон дүнг авна. Орлогын албан татвар суутгаагүй, шилжүүлээгүй нийгмийн тэтгэмжээс авсан дүнг тооцооны дүнд оруулаагүй болно. Бусад хүлээн авсан бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг 365-д нэмж хуваах ёстой. Та ажлын нэг өдрийн дундаж цалингийн нийлбэрийг авах бөгөөд үүнийг амралтын өдрүүдийн төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзнэ.
Алхам 4
Хэрэв та бүрэн ажиллаагүй сарын цалин хөлсийг төлөхийн тулд ажлын нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолох шаардлагатай бол энэ сард хийсэн ажлын нэг өдрийн дундаж хэмжээг тооцно. Үүнийг хийхийн тулд цалингийн хэмжээг хуваарийн дагуу ажиллахаар тохируулсан энэ тооцоолсон сард хийсэн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Энэ сарын өдрийн дундаж цалингийн нийлбэрийг авна.
