Ажилчдад шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 554 тоот тогтоолоор зохицуулдаг бөгөөд шөнийн цагаар оройны 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцдог бөгөөд ердийн тарифын хэмжээнээс дор хаяж 20 хувиар өндөр цалин авдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компани шөнийн цагаар ажиллагсдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлж магадгүй юм. Энэ нь хамтын гэрээгээр байгуулагдсан бөгөөд аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд тусгагдсан болно.
Алхам 2
Хэрэв ажилтанд цалингийн хэмжээ биш харин цалин хөлс олговол тухайн сард нэг цагийн ажилласны төлбөрийг тогтооно. Үүний тулд цалинг сарын ажлын цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Үр дүнгийн тоо нь шөнийн цагаар ажилласан цагаар болон шөнийн цагаар ажиллахаар тогтоосон хувиар өснө. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын актуудад өөрөөр тогтоогдоогүй бол хууль тогтоомжийн журмын дагуу 20% -иар бууруулна.
Алхам 3
Баярын болон амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажиллахдаа цалинг 2-оор үржүүлж эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгох хэрэгтэй. Шөнийн цагийн нэмэгдэлийг цалингаас тооцсон нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг шөнийн цагаар ажилласан цаг, шөнийн цагаар ажилласан хугацааны нэмэгдэл хувиар үржүүлж тооцно.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар илүү цагаар ажилладаг бол түүний ажлын цагийн хуваарьт заасан хэмжээнээс хэтэрсэн бол шөнийн цагийн тоог нэг цагийн ажлын хөлсний хэмжээгээр үржүүлж, шөнийн цагийн цалингийн хувиар үржүүлж үржүүлнэ. хоёр. Учир нь илүү цагаар давхар цалин авдаг.
Алхам 5
Шөнийн цагаар ажиллуулах цалингаа нэмэх нь буруу. Шалгалтын үеэр ажил олгогч шөнийн цагаар цалин хөлс өгөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж, аж ахуйн нэгжийн ажлыг 90 хүртэл хоногоор түр хугацаагаар зогсоож болно. Тиймээс шөнийн цагаар ажиллуулахын тулд нэг цагийн цалингийн хэмжээг шөнийн цагаар ажилласан цаг, шөнийн цагаар ажилласан цагаар үржүүлж тооцож байх ёстой.
