Баярын өдрүүдэд ажиллах цаг хугацааг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоодог боловч амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд ОХУ-ын засгийн газар өөрийн тушаалаар эдгээр өдрүүдийг өөр өдрүүдэд хойшлуулах эрхтэй..
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Ажлын бус амралтын жагсаалтыг энэ журмын 112 дугаар зүйлд тогтоосон болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүдтэй давхцахад заасан амралтын өдрүүдийн өмнөх ажиллагааны горимын зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. ОХУ-ын засгийн газар ажлын бус амралтын өдрийг бусад өдрөөр шилжүүлэх бүрэн эрхтэй бөгөөд энэ нь хуанлийн ердийн жил бүрийн амралтын өдрийг урьдчилан тогтоодог. Энэ тушаал нь тухайн улсад үйл ажиллагаа явуулж буй бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой боловч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Амралтын өдрүүдэд ажиллах ерөнхий дүрэм
Амралтын өдрөөс өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгах ёстой. Үүнээс гадна баярын болон амралтын өдрүүдэд давхцах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараахь ажлын өдөрт шилжүүлэх ёстой. Энэхүү дүрмэнд үл хамаарах зүйл бол шинэ жилийн баяр, зул сарын баяр юм.
Баярын өдрүүдэд ажиллах цагийн тусгай журам
Баярын өдрүүдэд ажиллах цагийн талаархи хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн ерөнхий хэм хэмжээнээс гадна ОХУ-ын засгийн газраас тогтоосон тусгай дүрмүүд байдаг. Амралтын өдрүүдийн ашиглалтыг оновчтой болгохын тулд энэ байгууллага жил бүр өөрийн актыг баталж, амралтын өдрүүдийг дараагийн хуанлийн жилд шилжүүлэхийг тогтоодог. Энэ тохиолдолд тогтоосон захиалгыг тогтоосон жил эхлэхээс нэг сарын өмнө хүлээн авах ёстой.
Засгийн газарт мөн жилийн аль нэг жилийн амралтын өдрийг хойшлуулах эрхийг өгсөн боловч энэ нь хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр сарын өмнө зохих тушаал батлах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ жагсаасан дүрмийг бүх ажил олгогчид дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажилд татах боломжийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн онцгой байдал, яаралтай ажил, тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад зориулагдсан болно. Ихэнх тохиолдолд ийм өдрүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхийн тулд ажилтны гарын үсэг бүхий зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг.
