Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хугацааг харгалзах хуваарийн дагуу тогтооно. Хэрэв амралт нь амралтын өдөр таарвал түүний үргэлжлэх хугацааг амралтын өдрүүдийн тоогоор нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - T-6 хэлбэрийн захиалгын хуудас;
- - нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтны амралтын хугацааг амралтын хуваарьт тусгасан бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Боловсон хүчний ажилтан ажилтанд удахгүй болох ээлжийн амралтын талаар мэдэгдэл бичдэг. Нягтлан бодогч нь амралтын мөнгийг тооцоолох тооцооны тэмдэглэл (Т-60 маягт) боловсруулдаг. Бэлэн мөнгөний хэмжээг үндсэн амралтыг өгсөн хугацаанд үндэслэн тооцно. Хэрэв ажилтан тухайн компанид нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан бол түүнд хуанлийн 12 сарыг тооцдог. Хэрэв мэргэжилтэн нь тогтоосон хугацаанаас бага хугацаагаар аж ахуйн нэгжид бүртгэгдсэн бол түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацааг харгалзан үзнэ.
Алхам 2
Амралт олгохын тулд ажилтан T-6 захиалгын маягтыг ашиглана уу. Компанийн нэр, байрлаж буй хот нь үүнд тохирно. Захиалгын дугаар, огноог бичсэн байна. Захиргааны хэсэг нь ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний ажиллагсдын тоо, албан тушаал, түүний ажиллаж буй үйлчилгээ (хэлтэс) -ийн нэрийг агуулсан байх ёстой. Амралтын өдрүүдийн хугацааг амралтын хуваарийн дагуу зааж өгдөг. Захиалга нь захирлын гарын үсгээр баталгаажсан болно. Мэргэжилтэн танилтын мөрөнд гарын үсэг, огноогоо байрлуулж баримт бичигтэй танилцах хэрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв амралт нь амралтын (ажлын бус) өдрүүдэд таарвал мэргэжилтэн жилийн амралтаа сунгаж, хойшлуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн амралтыг сунгах эсвэл хойшлуулах хүсэлтийг захиралд хаяглан бичих ёстой. Баримт бичгийг огноо, ажилтны гарын үсэг зурсан байна. Баримтын агуулга нь амралтын өдрүүдийг сунгах, хойшлуулах шаардлагатай өдрүүдийн тоог заана. Өргөдлийг компанийн тэргүүн батална.
Алхам 4
Амралтын өдрүүд амралтын өдрүүд таарч байгаатай холбогдуулан амралтын хугацааг сунгасан эсвэл хойшлуулсан тохиолдолд захирал тушаал гаргана. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд оффисын ажлын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Алхам 5
Амралтын хугацааг сунгах, шилжүүлэх тохиолдолд батлагдсан амралтын хуваарь, ажилтны хувийн карт, түүний хувийн дансанд шаардлагатай өөрчлөлтийг оруулна.
Алхам 6
Ажилтнууд баярын өдрөөр нэмэлт цалин хөлс авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг хамтын гэрээ, ажил олгогчийн чадавхиар тодорхойлдог. Нийтээр амрах баярын үеэр үндсэн чөлөө авсан ажилчид ийм төлбөр авах эрхгүй.
