Байнгын амралт нь амралтын өдрөөр баталгааждаг бөгөөд жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн хугацаагаар олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэг). Аливаа ажилтан амралтаа хэсэгчлэн ашиглаж болох боловч түүний нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).
Шаардлагатай
- - амралтын хуваарь;
- - ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ;
- - ажил олгогчид өгсөн мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтаа хэсэгчлэн авахын тулд амралтын хуваарь гаргахаасаа өмнө энэ шийдвэрийг компанийн даргатай тохиролцох хэрэгтэй. Хуваарийг 12-р сард, эсвэл шинэ жилийн амралтын дараа хамгийн ихдээ 1-р сард зурна.
Алхам 2
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд амралтын хоёр дахь хэсгийг хэсэгчлэн ашиглах тухай хоёр талт хэлэлцээр байгуулах шаардлагатай байна. Хуульд заасны дагуу ажилтан үлдсэн амралтын өдрүүдийг долоо хоногт нэгээс доошгүй өдөр ашиглах эрхтэй боловч үлдсэн нэг буюу хэд хэдэн хоногийг авахаас өмнө ажил олгогчид амралтын бодит өдрүүдээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой..
Алхам 3
Хуульд зааснаар нэг хуваагдахгүй хэсэг гэж заасан 14 хоногийн амралтыг тухайн аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан амралтын хуваарийн дагуу хуваарилж, олгоно. Ажилтан бүрийг хүлээн авах хуваарьтай танилцуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл).
Алхам 4
Та хуваарийн дагуу амралтаараа өөрт тохиромжтой цагтаа амралтаараа явж болно: насанд хүрээгүй ажилчид, жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл асрах чөлөө дуусахад нэг ба хагас жил, гурван жил хүртэл, эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа нөхрүүд, эхнэр / нөхөр эхнэр, нөхөр нь амралтанд байгаа бол цэргийн албан хаагчид. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бусад ангиллын ажилтнуудад ийм тэтгэмж олгохоор заагаагүй болно.
Алхам 5
Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүсийн амралт нь хуанлийн 31 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 дугаар зүйл). 14 хоног бол хуваагдашгүй амралт, 17 хоног бол амралтын 1, 2 эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох хэсгийг хэлнэ. Хэрэв хүсвэл ажилтан жилийн турш бүхэл бүтэн 17 хоногийг нэг өдөр нэг удаа авах эрхтэй. Тахир дутуугийн амралт нь 30 хоногоос багагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23-FZ, 183 дугаар зүйл), 14 нь хуваагдахгүй хэсэг, 16 нь хуваагдах хэсэг юм. Үүнтэй адил та аль ч ангиллын ажилчдын амралтыг тооцоолж болно.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүд, жишээлбэл, хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахаар хангах ёстой бол эдгээр өдрүүдийг дараагийн ээлжийн амралт дээр нэмж хэдэн өдөр хуваана, гэхдээ амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн дор хаяж 14 хоног байна.
