Ээж, аав нь нялх хүүхдээ асран халамжлах боломжгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд нэгээс хагас нас хүртэлх хүүхдээ асрах, жирэмсний болон жирэмсний гурван жил хүртэлх хугацаанд цалингүй чөлөө олгохыг эмээ эсвэл өөр ойрын хамаатан садан гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйл, 15 дугаар зүйл. Холбооны тухай хууль 81-F3).
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - төрсний гэрчилгээ;
- - эцэг эхийн ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ;
- - эмнэлгийн гэрчилгээ (хэрэв эцэг эх нь өвчтэй бол);
- - бүх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүүхэд асрах чөлөө авахаар эмээ авах өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл гаргаж ажил олгогчтойгоо холбоо бариарай. Чөлөө эхлэх, дуусах огноог зааж, хүүхдийн эцэг эхийн ажиллаж байсан газраас энэ төрлийн чөлөө, хүүхдийн төрсний гэрчилгээг ашиглаагүй тухай гэрчилгээ авчирна. Хэрэв хүүхдийн эх нь өвчтэй бол ийм шалтгаанаар асрамжийн газрыг ашиглах боломжгүй бол эмнэлгийн гэрчилгээ үзүүлнэ үү.
Алхам 2
Хэрэв та гурван нас хүрээгүй хүүхдэд эцэг эхийн цалингүй чөлөө олгохоор төлөвлөж байгаа бол тусдаа өргөдөл шаардагдана. Хэрэв хүүхдийн ээж эсвэл аав нь аль хэдийн чөлөө авч эхэлсэн боловч түүнийг тасалдуулахаас өөр аргагүй бол та дуртай үедээ ажил олгогчтой холбоо барьж, бага насны хүүхдээ асрах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл бичиж болно.
Алхам 3
Хуулийн дагуу танай компани өмчийн аль хэлбэртэй байсан ч ажил олгогч танаас татгалзах эрхгүй.
Алхам 4
Хүүхэд асрах чөлөө нь 24 сарын дундаж орлогын 40% -иар төлнө. Хэрэв эмээ нь хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол амралтын өргөдлийг бүх аж ахуйн нэгжид бичих ёстой. Тэтгэмжийг ажлын үндсэн газраас авах боломжтой боловч 24 сарын бүх орлого дээр үндэслэн тооцдог тул ажлын бүх газраас 2-NDFL маягтын орлогын гэрчилгээ авч, танилцуулах ажлын үндсэн газар дахь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс.
Алхам 5
Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь нэг хүүхдэд 2194.33 рубль, хоёр, хоёр хүүхэд асрахад 4388.67 рубль байна. Тэтгэмжийн дээд хэмжээ 13833.33 рубль байна.
Алхам 6
Гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асран халамжлах тэтгэмжийг төлдөггүй боловч цалинтай чөлөө олгох хугацааг сунгах хуулийн төслийг хэлэлцэж байна.
Алхам 7
Хэрэв ажил олгогч танд асран хүмүүжүүлэх чөлөө олгохоос татгалзвал хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж эсвэл ажиллах боломжтой. Учир нь татгалзах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг шууд зөрчиж байгаа бөгөөд үүнийг эрх бүхий байгууллагууд хийдэг.
