Аж ахуйн нэгжийн ажилтан жирэмсний амралт, дараа нь эцэг эхийн амралтаар явах үед түүний ажил хэвээр хадгалагдана. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар өөр ажилтнаа албан тушаалд нь бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөг. Үүнийг хийхийн тулд шинэ мэргэжилтэнтэй тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, холбогдох тушаал гаргаж, түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийх хэрэгтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - T-1 маягтын дагуу захиалгын хуудас;
- - стандарт хөдөлмөрийн гэрээ;
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд орох өргөдөл нь ерөнхийдөө хугацаатай ажилтнаас шаардагддаггүй. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, жирэмсний болон төрөлт, хүүхэд асрах зорилгоор нийгмийн чөлөө авсан ажилтны ажлын үүрэгтэй ижил талуудын эрх, үүргийг бичнэ. Энэ албан тушаалд аж ахуйн нэгжид батлагдсан орон тооны хүснэгтэд заасан төлбөрийн хэмжээг заана уу.
Алхам 2
Гэрээний хугацааг ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үеэс эхлэн тогтоож өгөх ёстой. Нийгмийн амралтын мэргэжилтэн ажилдаа явах, ажил үүргээ гүйцэтгэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өдрөөр дуусгавар болно. Тус компанийн захирлын гарын үсэг, компанийн тамга, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилтны албан тушаалд хөлсөлсөн ажилтны гарын үсэг бүхий хугацаатай гэрээг баталгаажуулна.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн анхны хүн хугацаатай гэрээний үндсэн дээр Т-1 хэлбэрээр захиалга өгөх ёстой. Энэ нь түүнтэй байгуулсан гэрээний дагуу ажилтны өгөгдөл, хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлдог. Захиалга нь боловсон хүчний ажилтан, хугацаатай гэрээний дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтэн, мөн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх удирдлага, компанийн тамгаар баталгаажсан байх ёстой.
Алхам 4
Мэргэжилтний ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Эхний ба хоёрдахь баганад оруулгын дугаар, хийсэн огноог зааж өгнө. Ажлын талаархи мэдээлэлд компанийхаа бүтэн нэр, албан тушаалын нэр, түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн бүтцийн нэгжийн нэр дээр бичнэ үү. Үндэслэлд байгууллагын даргын гаргасан тушаалын огноо, дугаарыг бичнэ үү.
Алхам 5
Эцэг эхийн амралт, жирэмсний амралтанд байгаа мэргэжилтэн хугацаанаасаа өмнө ажилдаа эргэж орохоор шийдсэн үед ажлын байраа ажиллуулж байгаа ажилтанд анхны ажлын байрнаас гарах бодит өдрөөс гурав хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Гэрээ цуцлах эрх дээр үндэслэн ийм ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Учир нь түүний оршин суугч үлдсэн байраа хадгалж үлдэх өдрөөс хойш хугацаа нь дууссан.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан ерөнхийдөө өөр ажил хайж, өмнөх ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа бол түүнийг асрамжийн газрын үеэр сольсон ажилтантай тогтоосон хугацаатай гэрээг сунгаж, эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар сольж болно.
