Жирэмсний амралт бол эмэгтэй хүн ажлын өдрөөсөө түр завсарлаж, бүх анхаарлаа нялх хүүхдэдээ зориулах цаг юм. Залуу ээжид тогтмол олгох тэтгэмж нь тодорхой хугацааны орлогын хэмжээнээс шууд хамаарна.
Жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийн төрөл, орлогоос хамаарах байдал
Жирэмсний амралтанд явахдаа залуу эхчүүд энэ тохиолдолд ямар ашиг тус хүртэх ёстой вэ, тэдний хэмжээ ямар байх вэ гэж ихэвчлэн боддог. Жирэмсний бүх амралт хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Эхний үе яг 140 хоног үргэлжилдэг. Зарим тохиолдолд үүнийг бага зэрэг нэмэгдүүлж болно. Энэ төрлийн амралт нь жирэмсний эмнэлгээс авчирсан өвчний үндсэн дээр олгогддог.
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарах тэтгэмжийн хэмжээ нь хуанлийн сүүлийн 2 жилийн орлогын түвшингээс шууд хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2014 онд жирэмсний амралтанд гарсан бол 2012, 2013 оны орлогыг тооцооны үндэс болгоно. Жирэмсэн эх энэ хугацаанд хэсэг хугацаанд ажиллаагүй эсвэл өвчний улмаас чөлөө авсан байсан ч гэсэн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо 2 жилийн нийт орлогыг хуанлийн хоногийн нийт тоонд хуваана. 730 байна.
Энэ тэтгэмжийг жирэмсэн эх нь өвчтэй чөлөө авч ажилласнаас хойш 10 хоногийн дотор бөөнд нь төлөх ёстой. Сүүлчийн арга хэрэгсэл болгон дараагийн ажилчдын цалин хөлсийг хуваарилах үед мөнгийг шилжүүлэх ёстой.
Өвчний амралтаа төгсөөд залуу эх 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь эмэгтэйн өмнөх хуанлийн 2 жилийн орлогоос хамаарна. Ажилтан сарын дундаж орлогынхоо 40% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгө сар бүр авах эрхтэй.
Эдгээр хоёр төрлийн тэтгэмжийн сарын ба өдрийн дундаж орлогын түвшин өөр байж болохыг ойлгох нь чухал юм. Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хувьд та энэ төрлийн амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацааг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2013 оны эцсээр өвчний чөлөө авсан бол түүний хүүхэд 2014 оны эхээр төрсөн бол өвчний чөлөө тооцохын тулд 2011, 2012 оныг авч, 2012, 2013 оныг тооцох болно. дараагийн ээлжийн амралт.
Хэрэв ирээдүйн ээж төлбөрийн хэмжээг зөвшөөрөхгүй бол
Ажилтны жирэмсний амралтанд гарсантай холбоотой бүх мөнгөн төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн цалингийн албан ёсны хэсгээс хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөнгөн урамшууллын нэг хэсгийг "дугтуйнд" авч байгаа хүмүүс тэтгэмжийн албан ёсны тооцоонд ороогүй хэсгийг төлөхийг менежердээ итгүүлэхийн тулд маш их хичээх хэрэгтэй болно.
Хэрэв компанийн удирдлага ажилтнууддаа буулт хийхээс татгалзвал тэрээр шүүхэд хэргийг нотлох боломжтой боловч үүнийг хийхэд нэлээд хэцүү байх болно. "Дугтуйнд" гаргасан мөнгө албан ёсны мэдэгдлийн дагуу дамждаггүй. Хэрэв эмэгтэй хүний орлогод бүхэлд нь эсвэл зарим хэсэгт нь татвар ногдуулаагүй бол даатгалын компани нь жирэмсний болон амаржсаны цалинг төлөхтэй холбоотой хохирлыг ажил олгогчдод нөхөн төлөхгүй тул тэтгэмжийг "саарал", "хар" цалингаар төлөх нь туйлын ашиггүй юм.
Хүүхэд 1, 5 настай болсны дараа эмэгтэй нялх хүүхэд 3 нас хүрэх хүртлээ амралтаа сунгах эрхтэй. Энэ хугацаанд тэрээр мөн тэтгэмж авах боловч түүний хэмжээ нь түүний орлогоос хамаарахгүй болно. Энэ хэмжээ нь тогтмол бөгөөд хүн бүрт адилхан байдаг. Одоогийн байдлаар түүний хэмжээ сард 50 рубль л байна.
