Хүүхэд бол аз жаргал юм. Олон залуу гэр бүл ганц хүүхэдээр хязгаарлагдахгүй, хоёр дахь, заримдаа гурав дахь хүүхдээ төрүүлдэг. Үүнд тус улсын санхүүгийн бодлого ихээхэн дэмжлэг үзүүлдэг. Ажил эрхэлж буй ээжийн хувьд жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж авах вэ гэдэг нь жирэмсний амралтаа аль хэдийн авсан тохиолдолд хамаатай болж магадгүй юм.
Жирэмсний 2 дахь ээлжийн амралтаа хэрхэн яаж авах вэ
Эцэг эхийн амралтаа авсан эмэгтэй дахин хүүхэд тээх гэж байгаа үе байдаг.
Эмэгтэй хүний биеийг бүрэн сэргээхэд төрөхийн хооронд дор хаяж 2 жил өнгөрөх шаардлагатай.
Дараа нь та ажил хийхгүйгээр нэг тогтоолоос нөгөө тогтоол руу шилжих хэрэгтэй. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга юу вэ? Хамгийн том хүүхэд нь нэг нас хагас болсны дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил дээрээ өгдөггүй, зөвхөн байраа хадгалдаг. Тиймээс хамгийн тохиромжтой сонголт бол жирэмсний эхний амралтаа яг одоо дуусгаад дараагийнх нь өргөдөл бичих явдал юм. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хооронд завсарлага байхгүй болно.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо цалингийн нягтлан бодогч эмэгтэй анхны тогтоол гарахаас өмнө авч байсан цалингаасаа гарна.
Хуулийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны хоёр амралтаа нэг дор авах боломжгүй. Тиймээс хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгох нь зүйтэй юм.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ
Ихэнх тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацааг дараагийн тогтоолоор гаргаснаар эмэгтэй хүн өмнөх тогтоолтой адил сарын тэтгэмж авдаг. Тооцоог ажилтны сүүлийн хоёр жилийн ажлын цалингаас авна. Урьд нь ажил эрхэлж байгаагүй ээж жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тарифын хэмжээнээс хамаарч авдаг. Жирэмсэн эмэгтэйн сүүлчийн ажлын байрны цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцно. Үүний зэрэгцээ, том хүүхдээ асрахад хуримтлагдсан мөнгөн тэтгэмж нь ямар ч төрлийн орлогыг төлөөлдөггүй. Тиймээс хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний хугацааг тооцоолохдоо үүнийг тооцдоггүй.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн сарын доод хэмжээг хуулиар хязгаарладаг. Гэсэн хэдий ч төлбөрийн дээд хэмжээ хязгаарлалттай байдаг.
Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр дахь тогтоолоор явахыг хүсч байвал түүнд ямар бичиг баримт олгох шаардлагатай вэ
Жирэмсний хоёр дахь чөлөө авахын тулд эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжийнхээ боловсон хүчний хэлтэст хандах хэрэгтэй. Тэнд эхний жирэмсний амралтаас цуцлахыг хүсч мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Цаашилбал, жирэмсний болон амаржсаны амралтаар эмнэлэгт олгогдсон жирэмсэн эмэгтэйг бүртгэж, өвчний чөлөө авсан тухай жирэмсний эмнэлгээс авсан гэрчилгээг үндэслэн та дараагийн тогтоол гаргах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Нягтлан бодогч жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ, сарын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно. Гэсэн хэдий ч төлбөрийг илүү их хэмжээгээр тооцохын тулд анхны тогтоол гарсны дараа дараагийн эцэг эхийн амралт гарах хүртэл дор хаяж 1 жил ажиллах нь зүйтэй юм.
