Ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Бодит байдал дээр ажилчид өөрсдөө нэг шалтгаанаар амрах хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзах нь цөөнгүй байдаг. Би амралтаа өгч чадах уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хууль тогтоомжийг судлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд бүх ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай амралтыг баталгаажуулсан болно. Ажилчдын тодорхой категориуд сунгасан болон нэмэлт амралт авах эрхтэй. Ажлын хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилчдын хувьд амралтын өдрийг долоон хоног, хэвийн бус ажлын цагаар гурван хоногоор нэмэгдүүлдэг.
Алхам 2
Урлагийн үгсийг уншина уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 117. Ажилтнуудад ээлжийн амралт олгоно гэж заасан байдаг. Та энэ томъёоллыг үүрэг биш харин эрх гэж үнэлж болно. Үнэн хэрэгтээ сонголт бол амралтаа ашиглах эсвэл түүний тодорхой хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих явдал юм.
Алхам 3
Чөлөөллийг тухайн ажлын жилд та ашиглаж болно. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний талаар таны зөвшөөрөлтэйгээр өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас доошгүй хугацаагаар амралтаа ашиглан дараагийн жилдээ хойшлуулахыг зөвшөөрнө.
Алхам 4
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор тооцдог.
Алхам 5
Тиймээс та амралтаараа "зугаалах" ёстой. Ажлын энэ завсарлага нь эрүүл мэндийг сахих, ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх, иймээс ажил олгогчийн хэрэгцээтэй хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг баталгаажуулах зорилгоор өгдөг. Энэ нөхцөлд амралт нь шууд бусаар хөдөлмөр хамгааллын элемент болж хувирдаг тул "зорилтот шинж чанар" -аар ажилтны үүрэг юм.
Алхам 6
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т жил бүр цалинтай чөлөө олгохыг хоёр жил дараалан олгохгүй байхыг шууд хориглосон байдаг. Таны чөлөө авахаас татгалзсан (хэрэв ажил олгогч хуулийн дагуу амралтын хуваарийг зөв гаргасан бол) тодорхой нөхцлөөр албан ёсны үндэслэлээр сахилгын зөрчил, хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн гэж үзэж болно.
Алхам 7
Амралтаас татгалзах эрхэд ийм хатуу байдлыг хэрхэн бууруулах вэ? Та заавал амралтын хуваарь, эхлэх огноог хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх эрхтэй. Таны хүсэлтээр, хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол (жишээлбэл, өвчний улмаас) ажил олгогч амралтаа өөр хугацаагаар хойшлуулж болно.
