Аливаа ажилчдын нэгэн адил захирлыг өөрийн дураар халах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч компанийн анхны хүнээс гарах журам нь энгийн ажилтан, тэр байтугай дэд захирлынхаас арай илүү төвөгтэй байдаг. Тэрбээр явах хүслээ хоёр долоо хоногийн өмнө биш харин сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ талаар өөрөө биш, харин аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчид энэ талаар мэдээлэх. Ажлаас халагдсаны дараа бизнесээ шинэ захирал эсвэл үүсгэн байгуулагчид шилжүүлэх.
Шаардлагатай
- - үүсгэн байгуулагчдын тоогоор огцрох өргөдөл;
- - үүсгэн байгуулагчдын тоогоор ерөнхий хурлыг зарлан хуралдуулах тухай мэдэгдэл;
- - хэрэв болсон бол нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл;
- - хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт (заавал биш боловч маш их хүсүүштэй);
- - нотариатын үйлчилгээ (бүх тохиолдолд биш);
- - ажлаас халах тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуулийн дагуу ХХК-ийн захирал шаардлагатай гэж үзсэн үедээ үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлыг хэдийд ч зарлан хуралдуулах эрхтэй. Хэрэв тэд захирлыг явуулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд түүний дуудлагыг үл тоомсорлож байвал хүнд нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлэхийн тулд тэрээр үүсгэн байгуулагч тус бүрт хурлыг зарласан тухай гэрчилгээжүүлсэн захидал хүлээн авснаа мэдэгдэж, дараа нь огцрох өргөдлөө мэдэгдэж гэрчилгээжүүлсэн шуудангаар илгээнэ. үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал.
Хэрэв үүсгэн байгуулагчид түүний давж заалдах хүсэлтийг үл тоомсорловол тэрээр сүүлчийн үүсгэн байгуулагч захидал хүлээн авсан мөчөөс хойш нэг сарын дараа зүгээр л ажиллахаа больсон бөгөөд түүнийг халсан нь хүчин төгөлдөр гэж тооцогдох эрхтэй.
Алхам 2
Хамгийн хялбар арга бол ажлаас чөлөөлөгдөж буй захирлын оронд халаа сэлгээ хийх явдал юм. Дараа нь тэр зүгээр л хэргийг орлох хүндээ шилжүүлдэг. Хуульд байгууллагын одоогийн нөхцөл байдлыг тодорхойлсон акт, нэг удирдагчаас нөгөө удирдагч руу шилжүүлсэн бүх үнэт зүйлийн жагсаалтыг (жишээлбэл, тамга) заавал албадан гаргахыг шаарддаггүй. Гэхдээ практик дээр ийм баримт бичигтэй байх нь дээр. Энэ нь хуучин захирал, шинэ захирлыг хоёуланг нь үүсгэн байгуулагчдын зүгээс гарч болзошгүй шаардлагаас хамгаалах болно.
Хэрэв халаа сэлгээгүй бол захирал ажлаас халах тухай мэдэгдсэнээс хойш нэг сарын дотор бүх гишүүдийг хуралдуулж хэргийг хэрхэн шилжүүлэхийг шийдэх эрхтэй. Тэднийг ерөнхий хурлаас эрх олгосон аливаа үүсгэн байгуулагч хүлээн авах боломжтой.
Алхам 3
Хэрэв хэргийг шилжүүлэх хүн байхгүй бол захирал нь нотариатчийн үйлчилгээг ашиглах боломжтой болно. Энд хэд хэдэн хувилбарыг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, баримт бичгийг бараа материалын дагуу хадгалах, хадгалахгүйгээр хадгалах, үнэт зүйлийг нотариатын хадгаламжинд хадгалуулах, ингэснээр шинэ захирал авч болно.
Нотариатч нь ХХК-ийн ажилчдаас байцаалт авах, байранд хяналт шалгалт хийх, ингэснээр пүүс пүүс захирлыг гарахыг мэдэж байсан, сейфийг бичиг баримт, үнэт зүйлээр түгжсэн гэх мэт нотлох баримтуудыг гаргаж өгөх эрхтэй.
Алхам 4
Бүх албан ёсны ажил дууссаны дараа захирал өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай тушаалаа биечлэн гаргаж, ажлын дэвтэртээ зохих бичилт хийх эрхтэй.
