Энэ нийтлэл нь жирэмсний амралтанд хамрагдахад жирэмсэн эхчүүдэд ашигтай байх болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэ зүйлд жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралт олгох тодорхой үйлдлийг тодорхойлсон болно.
Энэ бол таны сонирхолтой байр суурьтай байсан эхний өдөр биш бөгөөд жирэмсэн байх хугацаа тань төдий чинээ олон удаа “Юу хийх хэрэгтэй вэ? Жирэмсний амралтанд хэрхэн явах вэ?"
Жирэмсний амралтанд явахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсэн гэж сэжиглэж байгаа бол яаралтай эрүүл мэндийн байгууллагад бүртгүүлнэ үү.
Алхам 2
Таны хүсэлтээр эхний ээлжинд та гайхалтай үйл явдлын талаар мэдээлж чадахгүй. Хэрэв таны ажил хэцүү, хор хөнөөлтэй, шөнийн цагаар ажилладаг бол үл хамаарах зүйл байх болно. Энд та жирэмсний хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой бөгөөд үүнд үндэслэн таны нөхцөл байдалд тохирсон өөр ажлын байраар хангах ёстой. Ажил олгогч таныг шөнийн цагаар албадан ажиллуулах эрхгүй.
Алхам 3
Хэсэг хугацааны дараа (тодруулбал, 30 долоо хоногт) эмчийн зааж өгсөн өдөр та жирэмсний хяналтанд байх ёстой бөгөөд тэнд 140 хоногийн (төрөхөөс 70, дараа 70 хоногийн дараа хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ өгөх болно).), жирэмсний амралт эхэлж байгааг харуулж байна. Түүнчлэн бусад чухал баримт бичиг: жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ.
Алхам 4
Үүний дараа аль ч өдөр (хамгийн ихдээ хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш 6 сарын хугацаанд өвчтэй амралтаа гартаа барьж болно), та өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвараа алдах гэрчилгээг ажилтнуудад авчирч болно. хэлтэс (нягтлан бодох бүртгэл).
Алхам 5
10 хоногийн дотор та тэтгэмжийг тооцоолж, дараагийн өдөр нь цалин хөлс олгох зорилгоор жирэмсэн эхэд өгөх шаардлагатай.
Алхам 6
Тиймээс та жирэмсний амралтаа авсан бөгөөд жирэмснийхээ хугацааг сайхан өнгөрөөж, үлдсэн саруудад хүүхэдтэйгээ уулзахаар бэлдэх боломжтой.
