Байгууллагын бүх ажилчид жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд гүйцэтгэх захирал нь үл хамаарах зүйл юм. Олон хүмүүс асуулт асууж, баримт бичгийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Эцсийн эцэст бүх амралтын захиалгад гарын үсэг зурдаг. Практик дээр менежерийн амралтыг зохион байгуулах хоёр арга байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зарим байгууллагын дүрмэнд ерөнхий захиралтай холбогдуулан амралтаар явах асуудлыг компанийн хурлаар шийдвэрлэнэ гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд удирдагч чөлөө авах хүсэлтээ хурлын даргад бичих ёстой. Энэхүү баримт бичгийн агуулга нь ойролцоогоор дараахь зүйлийг агуулна: "Оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанаар жилийн хугацааг (өдрийн тоогоор) (хугацааг заана) олгох тухай асуудлыг хэлэлцэхийг танаас хүсч байна."
Алхам 2
Хуралд оролцогчид амралтын үеэр захирлыг хэн солихыг шийдэх ёстой. Шийдвэрийг протокол хэлбэрээр гаргах ёстой бөгөөд хуралд оролцсон бүх хүмүүс гарын үсэг зурна.
Алхам 3
Хэрэв энэ аргыг дүрэмд заагаагүй бол гүйцэтгэх захирлын мэдэгдэл шаардагдахгүй. Гэхдээ тэр амралтын мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг ажлын албаны дарга эсвэл өөр хариуцлагатай хүн гаргаж болно.
Алхам 4
Үүний дараа чөлөө олгох тушаал гаргана (маягт No Т-6). Хэрэв шийдвэрийг хурлаар гаргасан бол уг баримт бичигт хурлын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв хоёрдахь аргыг хэрэглэсэн бол захиалгад гарын үсэг зурна. Энэ хоёр тохиолдолд тэрээр мөн гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 5
Ерөнхий захирлыг амралтаараа явахаас өмнө түүний орлуулагчийг захиалгаар сонгож батлуулах шаардлагатай. Хэрэв тэр орлогчтой бол энд онцгой асуудал байхгүй. Эхний тохиолдолд хариуцлагатай хүнийг сонгож, томилж, цалин хөлс нэмнэ. Энэ бүгдийг дарааллаар нь бичсэн байх ёстой. Ойролцоогоор захиалга дараах байдалтай байна: “Би ерөнхий захирлын (овог нэр) үүргийг (хугацааг заана) ногдуулахыг тушаав. Байгууллагын даргын үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэхэд зориулж (тоон үзүүлэлтээр) нэмэгдэл төлбөрийг (орлогчийн албан тушаал, овог нэр) энэ хугацаанд тогтоох."
